综合办公室部门部门工作总结.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。综合办公室部门部门工作总结回首2021年综合办公室全体人员在项目部领导的正确领导之下兢兢业业踏实工作紧紧围绕项目部年初制定的工作任务积极进取扎实工作较好的履行了部门职能发挥了助手作用进一步强化了内部管理和后勤工作确保了项目部各项工作的进行为年度各项目标的实现发挥了作用现将工作汇报如下：一、党支部工作1、基础管理。主要制作完成党员责任区、党员示范岗标牌积极组织党员写实手册的填写、三会一课会议的过程记录、“三高四优”党员目标责任书签订党员民主评议工作等。2、组织发展工作。学习全新的党员发展程序按新程序完成了程玉娟预备党员转正和刘洋的党员发展工作。同时依据公司文件要求对全体申请入党人和重点培养对象的档案进行梳理替换执行新标准。3、宣传报道工作。今年公司下达宣传报道指标95分目前项目部累计完成任务接近65分加上基础分10分距离年度指标相距还比较远完成工作不太理想。4、项目文化建设。今年4月份利用办公平台向全体同事征集项目文化核心理念领导班子组织召开专题会议提炼出“深挖细作畅行安居”核心理念根据领导要求完成了项目文化建设规划的改版每季度20号按照公司要求上报了项目文化建设的执行情况和品牌培育情况。6月底参加公司企业文化理论研讨会听取公司意见参考兄弟单位的发展规划对项目文化建设理念进行了系统的整理并将此通过办公平台广而周知。5、廉政建设。主要完成了领导干部廉政承诺书和重点岗位关键部门廉洁自律承诺书的签订工作每季度上报招待费审批计划不定时上报廉政信息制定领导班子学习计划划分党员廉政责任区。二、人事管理1.项目部的人员情况项目部截至目前项目部员工70人其中正式员工59人内退返聘员工1人外包员工10人；干部42人工人28人；本科生36人专科生13人中专、高中、初中生21人；男职工56人女职工14人；高级职称5人中级职称17人初级职称17人公司内部专家2人工人技师1人；班子成员5人经理助理1人。截至11月底2021年项目部共调入7名员工（新生3人）调出13名员工能够及时办理员工调入调出关系转移的相关手续并做好登记工作。1.工资奖金等相关费用发放、项目部人员收入统计做到工资奖金等费用的及时准确发放；每月按照统计上报奖金申报、实发工资总额统计等年、季、月报表；按时办理员工公积金、养老金、年金统计和调增。截至2021年11月项目部职工平均收入为5920元比2021年职工平均工资5810上涨110元。2.职称评审及工人技术等级鉴定工作2021年项目部有2人参加高级、4人参加中级职称评审；2人参加工人技师鉴定。能够按照公司的相关时间规定、配合公司的管理及时通知到每一位员工并为参加评审员工的评审材料进行整理及统一上报。做到了通知及时、资料准备、报名全面。3.员工教育培训取证协助相关部门做好项目部内部培训学习工作在项目部部组织的培训中做好了相关记录；对公司进行的外部培训能及时通知到相关个人。2021年项目部共有3人通过了注册安全师考试三、行政管理（一）印章管理1.印章保管方面在印章管理中严格执行领导签字审批制度保管印章主要有项目部行政章、规划四路工程章、南港工程章、支部章能够做到“人离章收、入柜上锁”确保印章安全。2.印章使用方面坚决执行相关审批手续由项目经理审批同意且使用人填写用印登记表后方可予以加盖印章并在规定范围内使用印章资料填写不完整的材料、空白件坚决不予盖章不存在滥用、盗用印章情况。截止到7月份办理各类公务加盖项目部印章371余枚次确保了各类报表、方案、计划、评优材料的及时上报。能够严格按照管理程序提供利用妥善保管严格履行批准手续印章管理始终处于受控状态。3.印章交接方面严格执行公司印章管理办法报公司总经办刻制停用及时上交。在印章交接方面能够按要求填写交接记录内容主要包括印章名称、印章印模、交接人、接收人、交接时间、项目经理签字等。（二）公文流转严格按照公司公文流转程序做到文件传阅迅速、分类明晰、建档规范、督办到位、反馈及时为上情下达提供畅通的“绿色通道”公文管理工作实现了标准化、制度化、规范化对提高项目部工作效率起到了促进作用。全年共收到公司红头文件427份各类通知305份。（三）各类文字资料工作过程中起草、修改上报总结、汇报、会议材料、下发内部文件、通知等各类文件材料在不断学习、摸索、总结、改进的基础上争取做到格式规范文句精炼打印整洁报送和下发及时未发生漏