高管薪酬激励对盈余管理的影响研究——基于企业社会责任的中介作用的开题报告.docx

高管薪酬激励对盈余管理的影响研究——基于企业社会责任的中介作用的开题报告
一、研究背景
高管薪酬激励是公司治理中的重要组成部分，对公司的经营和发展起到重要的作用。然而，过度依赖高管薪酬激励会导致薪酬和奖金的过度支付，甚至会形成财务报表的盈余管理。特别是在金融危机之后，高管薪酬的问题引起了广泛的关注。因此，探讨高管薪酬激励对盈余管理的影响对于公司治理的理论和实践都具有重要的意义。
二、研究目的
本文的研究目的是探讨高管薪酬激励对盈余管理的影响，并且考虑企业社会责任在其中的中介作用。本文旨在为公司治理、财务管理等领域的理论和实践做出贡献。
三、研究内容
1.高管薪酬激励对盈余管理的影响
本文将通过文献综述和实证研究的方式，探讨高管薪酬激励对盈余管理的影响。具体来说，本文将会分析高管薪酬激励和公司盈余管理之间的关系，并探究其中的机制和成因。
2.企业社会责任在高管薪酬激励和盈余管理之间的中介作用
企业社会责任作为一种现代企业管理的理念，在企业治理中扮演了越来越重要的角色。本文将会考虑企业社会责任在高管薪酬激励和盈余管理之间的中介作用，并通过实证研究来验证这种中介作用的存在性和影响程度。
3.研究方法
本文将采用文献综述和实证研究相结合的方式，对高管薪酬激励与盈余管理之间的关系进行探究。具体研究方法包括：实证分析、统计方法和因果分析。
四、研究意义
本文将有助于深入了解高管薪酬激励对盈余管理的影响机制，并检验企业社会责任在其中的中介作用。这不仅有助于提高公司治理水平以及股东的利益，还能为政策制定提供参考。此外，本文对公司市场化改革、财务管理等领域的理论研究和实践应用都有一定的借鉴意义。