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W医院护理人员流失问题研究的中期报告
报告说明：
本次研究的目的是探究W医院护理人员流失问题，采用问卷调查和案例分析相结合的方式，分析影响护理人员流失的因素和原因，并提出相应的解决方案。
一、问卷调查结果分析
1.参与情况
本次调查共发送问卷100份，收到回复80份，有效回收率80%。
2.受访者情况
80名受访者中，女性占83.8%，男性占16.2%；护理专业大专及以上学历者占63.7%，中专及以下学历者占36.3%。
3.流失情况
受访者中，53人曾考虑过离职，实际离职者为29人，离职率为36.3%。
4.影响因素
受访者认为影响离职的因素主要有薪资待遇、工作强度、职业发展空间和工作环境，其次是缺乏工作成就感。
5.对医院管理的评价
受访者认为医院管理存在的问题主要是缺乏沟通交流、对护理工作不理解、不重视护理人员和缺乏培训机会。
二、案例分析结果
1.流失人员原因
根据主管医生的介绍，该医院护理人员流失主要是由于薪资待遇低、工作强度大、职业发展前景不明确等方面的综合因素。
2.管理问题
主管医生也认为医院管理存在一定的问题，主要是缺乏对护理人员的尊重和关怀、不考虑护理人员的体力和心理压力、缺乏培训等问题。
3.解决方案
从以上分析结果可以看出，解决护理人员流失问题需要从多方面入手。首先，医院应加强对护理人员的管理，提高待遇和职业发展空间，注重员工培训。其次，医院应该关注护理人员的身心健康，营造良好的工作环境和氛围。
结论：
本次研究表明，W医院护理人员流失问题主要是由薪资待遇、工作强度、职业发展前景和工作环境等因素造成的，医院管理也存在一定的问题。针对这些问题，我们提出了加强管理、提高待遇、关注职业发展、注重员工培训等多种解决方案。