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中国劳动收入份额下降之谜：市场力量和制度成因的开题报告
近年来，中国劳动收入份额的下降引起了全社会的关注。一方面，随着经济的高速增长，中国的劳动力成本也在迅速上涨，企业利润被压缩；另一方面，一些学者认为，中国当前的收入分配制度在形式上虽然是符合公平、公正的原则的，但在实际执行中，却存在很多问题和隐患。那么，导致中国劳动收入份额下降的具体原因是什么呢？本文试从市场力量和制度成因两个方面进行分析。
一、市场力量的影响
中国劳动力成本上涨
在中国经济高速增长的背景下，劳动力成本也在迅速上涨。一方面，随着国内经济的转型升级，劳动力的质量与素质也在不断提高，劳动力市场的供给更加丰富。同时，随着国内政策的调整，企业所面临的人力成本也在不断提高，导致企业利润的下降。
土地、资本收益增加
在中国的市场经济发展中，土地和资本收益增加对于收入的贡献显著。一方面，随着中国城市化进程的加速，土地的增值带动了土地租金和房价的上涨，而这些都成为了中国财政收入的主要来源之一，进而间接地影响了国内的收入分配。另一方面，在中国资本市场逐步开放的进程中，股权投资和其它金融衍生品成为了决定财富和事业成功的重要因素。由此，资本收益的增加取代了普通人的劳动收入，影响到了社会的大局。
二、制度成因的影响
税费、社会保障制度
税费和社会保障制度是制度成因中的重要因素。近年来，中国的税费逐步加重，企业要承担的行政成本也逐渐提高。另外，社会保障制度的不完善也成为影响中国劳动收入份额的因素之一，因为在当前中国，由于缺乏笼统的社会福利政策，许多民众只得依靠个人努力维持生活。
收入分配体制与顶层设计
中国当前的收入分配体制虽然在表面上是符合公平、公正的原则。但在实际执行中，我们可以看到很多问题和隐患。例如，在中国，一些官员和公务员获得的收入福利过大，而一些中小企业普通工人的收入却很低，这就存在着明显的身份不平等和阶级划分。此外，当前中国的收入分配改革也只是在顶层设计上提及，并未系统、深入地探讨具体的方案和措施。
综上所述，导致中国劳动收入份额下降的因素很多，是市场力量和制度成因双重影响的结果。要想解决这个问题，关键在于进一步加强政府的调节和监督，把人民群众的利益放在第一位，推进税费减少、社会保障与福利完善、收入分配体制改革等方面的措施，给每一个工作者以公正的待遇。