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企业文化对财务绩效的作用机理研究——基于利益相关者认知的视角的任务书
任务书
一、研究背景和意义：
随着国内外经济环境的不断变化和竞争日趋激烈，企业要保持持续发展必须不断提升自身的竞争力。除了提高管理水平和技术创新外，企业文化也成为一个不可忽略的因素。企业文化是企业的基因，它影响着企业决策、员工素质、业务发展等多个方面。因此，企业文化已被越来越多的企业所重视。但是，企业文化与财务绩效之间的关系到底如何，还需要进一步的研究探讨。
二、研究问题：
企业文化对财务绩效的作用机理是什么，利益相关者对此有何认知？
三、研究内容：
1.国内外企业文化和财务绩效相关理论的综述，包括企业文化的概念、内涵和构成要素，财务绩效的评价指标和影响因素等。
2.基于利益相关者认知的研究方法，设计问卷调查和深度访谈，探讨企业文化对于利益相关者的重要性以及对财务绩效的影响机理，并对数据进行分析和解释。
3.通过实证分析，验证以利益相关者认知为视角的企业文化对财务绩效的影响机理。
四、研究步骤和时间：
1.研究立项和文献综述（1个月）。
2.设计问卷和深度访谈，并开展调研（2个月）。
3.数据分析和展示（1个月）。
4.实证分析和研究结果讨论（2个月）。
5.撰写研究报告（1个月）。
五、预期研究成果：
1.系统探讨企业文化对财务绩效的影响机理，为企业制定文化发展战略提供参考。
2.以利益相关者认知为视角，探讨企业文化对财务绩效的影响方式，为企业管理提供科学依据。
3.为企业文化研究提供新的思路和方法，促进学术研究发展。
六、研究参考文献：
1.刘扬(2017).企业文化对财务绩效的影响研究.建筑与环境研究,(8),213-214.
2.李慧(2016).创新型企业文化建设对财务绩效的影响研究.商业会计,23(13),9-10.
3.朱德荣,刘良云.(2019).创新驱动背景下企业文化构建对财务绩效的影响研究.管理工程学报,33(1),37-41.