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中国企业全球价值链参与的工资效应——基于PSM-DID方法的实证研究的开题报告
【摘要】
随着全球化的不断深入，中国企业在全球价值链中扮演着越来越重要的角色。然而，中国企业的参与是否带来了劳动力市场的改善，特别是工资水平的提高，尚未得到清晰的解答。本研究将基于PSM-DID方法，对中国企业全球价值链参与的工资效应进行实证研究。研究结果将为制定相关政策提供理论参考。
【关键词】全球化、中国企业、价值链、工资效应、PSM-DID方法
【正文】
一、研究背景及意义
全球化是当今世界经济的主要趋势，而全球价值链作为全球化的重要表现形式，已经成为全球经济和贸易中不可或缺的一部分。中国企业正积极参与全球价值链，不断提升其价值链地位。尽管中国企业参与的规模日益庞大，但作为一个正在发展的国家，中国发展程度不同的地区之间劳动力市场和工资水平存在巨大差异，同时，全球价值链的参与是否会对中国企业员工的工资造成提高的效应目前尚缺乏定量实证的研究。因此，本研究将探讨中国企业参与全球价值链的工资效应，旨在为制定相关政策提供定量实证支持。
二、研究方法
本研究使用PSM-DID方法来评估中国企业参与全球价值链对员工工资的影响。具体而言，本研究将使用分位点回归(PRD)法在样本中计算倾向得分，以确认符合倾向得分的员工群体，分别将其划分为两组：受工资影响的组和未受工资影响的组。采用差分法(DID)比较这两组的工资变化，来得出中国企业参与全球价值链是否会带来员工工资的提高。同时，由于本研究用到的数据是面板数据，因此也将采用面板回归法、固定效应模型(FEM)和随机效应模型(REM)进行稳健性分析。
三、研究贡献
本研究拟定从以下两个方面对中国企业参与全球价值链的工资效应进行研究：
1.本研究将首次采用PSM-DID方法来评估中国企业参与全球价值链对员工工资的影响，弥补了之前研究方法和数据的不足。
2.本研究旨在评估中国企业参与全球价值链对中国员工工资的影响，以此为政策制定提供参考。
四、研究计划
1.数据收集：本研究将采用中国人力资源管理研究报告、中国国家统计局(国家数据库)、中国企业信息网和猎聘网中的企业信息作为调查数据。
2.数据处理：本研究将采用数据预处理技术来处理和清理数据，包括删除异常值、处理缺失值等。
3.实证分析：本研究将采用PSM-DID方法和面板数据方法对中国企业参与全球价值链的工资效应进行实证研究。
4.论文写作：本研究将会撰写一篇学术研究论文来总结实证结果和结论，并将进行文章排版和修改。
以上就是本研究的研究计划，希望通过本研究的实证结果和结论，可以为中国企业参与全球价值链对于员工工资的影响提供理论依据，为政策制定提供参考。