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利益平衡视角下劳动合同解除制度分析的开题报告
一、选题背景
随着社会的不断发展，劳动关系变得日益复杂，劳动合同解除制度对于维护劳动者权益、保护企业利益、促进劳动关系和谐尤为重要。但是当前我国劳动法与司法实践中，劳动合同解除制度还存在一些问题，例如解除程序复杂、违法解除现象频发、解除结果不公等。而解除劳动合同涉及到各方的利益，需要考虑利益平衡的问题，因此在利益平衡视角下对劳动合同解除制度进行分析具有重要的现实意义。
二、研究目的
本研究旨在从利益平衡视角出发，对我国劳动合同解除制度的现状进行分析，探讨该制度存在的问题及原因，并提出相应的改进措施，从而为完善我国劳动合同解除制度提供参考和借鉴。
三、研究内容
1.劳动合同解除制度的基本概念与法律规定；
2.我国劳动合同解除制度的现状及其存在的问题；
3.利益平衡视角下对我国劳动合同解除制度进行分析；
4.对我国劳动合同解除制度进行改进的建议和措施。
四、研究方法
本研究采用文献资料法和案例分析法相结合的方法。对国内相关的法律法规、学术论文、实务案例进行综合分析，从而深入了解我国劳动合同解除制度的现状和存在的问题。同时，选取一些典型案例进行分析，从实际案例出发，挖掘出解决问题的思路和方法。
五、预期成果
本研究预期能够通过综合分析现有文献和案例，探讨我国劳动合同解除制度存在的问题及其原因，为利益平衡视角下的解除劳动合同提供新的思路和方法，同时进一步完善我国的劳动法制体系，促进我国劳动关系和谐发展。