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新常态背景下我国企业和谐劳动关系构建的开题报告
一、背景及研究意义
随着我国社会经济的飞速发展和产业结构的升级转型，企业作为经济社会发展的基本单元，承担了主要的经济增长任务和就业创造责任。然而，面对由于全球化、信息化、市场化等多重因素造成的竞争加剧、经济下行、人才流动等现实困境，如何构建和谐的劳动关系成为企业可持续发展的关键所在。在新常态下，建立和谐的劳动关系有助于激发员工潜能、提高企业绩效、增进社会稳定，具有极为重要的研究意义和现实价值。
二、研究内容
1.新常态下劳动关系的背景与分析
首先，从宏观层面上对我国新常态下劳动关系背景进行分析，梳理新常态下全球化、产业变迁、市场竞争、社会变革等因素对劳动关系的影响，揭示新常态下构建和谐劳动关系的紧迫性和现实意义。
2.和谐劳动关系构建的现状和问题
其次，运用实证研究方法，分析当前我国企业和谐劳动关系的现状和问题。着重探讨管理者和员工之间的沟通效果、企业绩效与员工薪酬激励等方面的问题，归纳出影响和谐劳动关系构建的关键因素。
3.和谐劳动关系构建的策略和模式
最后，针对新常态下我国企业和谐劳动关系构建面临的内外环境，提出具有可行性的和谐劳动关系构建策略和模式。在此基础上，目标是确立一套适应新常态下企业特点和劳动力市场变化的和谐劳动关系构建方案，从而提高企业绩效和员工福利，实现经济社会协调发展。
三、研究方法及手段
本研究主要运用问卷调查法、案例研究法、统计分析法等方法，并结合实际情况总结归纳，以此探讨和谐劳动关系构建的策略和模式。
四、预期目标及意义
通过本研究，旨在：
1.分析和谐劳动关系构建的现状，归纳出影响和谐劳动关系构建的关键因素；
2.提出适应新常态下企业特点和劳动力市场变化的和谐劳动关系构建方案，从而提高企业绩效和员工福利；
3.为政府、企业及相关研究机构提供有关和谐劳动关系构建方面的研究资料，对新常态下的
劳动关系研究和实践提供有益参考。
总之，新常态下，企业和谐劳动关系的构建已成为企业可持续发展和社会稳定的重要保证。本研究旨在分析和谐劳动关系构建的现状和问题，探讨可行的构建策略和模式，促进企业和员工之间的协作、共赢和共同发展，进一步推动我国社会经济的稳步发展。