电力企业创新基层工会工作建议.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。电力企业创新基层工会工作建议摘要。迄今为止世界上绝大多数国家都已步入市场经济的发展阶段在我国市场经济的模式下随着时代的变迁和生产规模的不断扩大和演变市场经济主体地位已经逐渐被改变并以传统卖方为主转移到买方市场作为国家能源安全的纽带也是电力企业国民经济部门的骨干力量在这个市场经济的改革的过程中为了能够适应新的市场规律就需要不断的增强自身的综合实力增强其在激烈的市场经济中的竞争力。为了使电力企业在市场经济中长期占据主导地位离不开基层工会在其中发挥的巨大作用。关键词：电力企业；工会；民主管理；创新分析自从“企业”一词出现以来企业逐渐在社会地位上上随着时代的变迁而不断变化但最终为了获得更多的经济效益企业背后发展的基层工会职能是不可比拟的。它可以看作是企业员工与企业之间的纽带它不仅能激励企业也可以在保护员工自身利益方面也起到一定的作用。建立基层工会的初衷是要使企业尊重和遵守职工日常工作的愿望重视科学发展积极开展工会的日常工作。进入二十一世纪后推进现代化进程所有的工作都在一定程度上进行改革创新作为企业精神的灵魂基层工会管理工作不仅要继续传承传统。企业的优良作风也要适应现代的要求在基层工会管理工作的前提下对电力企业进行创新改造保证与时俱进的精神观念只有不断创新才是电力企业按照国家可持续发展的理念。一、电力企业基层工会民主管理存在的问题（一）基层工会管理与企业制度的冲突。基层工会要在实际企业日常工作中开展工作更重要的是要突出工作重点发挥其最大的优势和特点。在现阶段电力企业基层工会最大的缺点是重点不突出特点不明显服务不到位。当电力企业在实际工作中需要解决的一些重大问题时基层工会往往停留在活动和交易层面忽视了本身的工作职能未能更好地协调劳资关系未能创造和谐的安全环境服务企业的体系结构和创新点都没有得到及时的落实。（二）基层工会管理意识与企业机制的冲突。企业组织机制可以充分发挥作用主要取决于基层工会的管理意识在其任何一个方面的作用都没有充分发挥必须同时掌握自己的双手使之相互融合、相互合作但即使是做好两手准备但在实际工作中仍然会出现不到位的现象发生。造成这一问题的主要原因是电力企业基层工会的管理只停留在表面没有进行深入的研究和分析使职工代表大会和企业之间的矛盾冲突进一步加深。（三）员工素质与企业发展的冲突。电力企业职工应具备一定的职业素质现阶段企业素质具有极为显著的全局性、长期性和根本性。在企业管理的过程中一个优秀的企业文化是不能够完全代表一个企业整体形象的这也离不开企业内部员工的职业化。在正常情况下工人的职业直接与企业联系在一起也是一个基层工会组织凝聚力和向心力的平台。但在绝大多数企业中工人受到各种机制的限制往往出现在日常工作中不作为的现象长此以往就会导致企业工组织在基层的效率大大降低。二、电力企业基层工会民主管理创新对策分析（一）注重员工能力的培养。职工代表是整个企业员工的代表不仅为企业员工的责任和义务发声也是企业员工的主人翁可以直接代替一般员工参加企业的任何会议民主管理和民主建设在其中起到了至关重要的作用。或者任何企业工会在履行日常工作权限时必须在法律允许的范围内将相关法律知识和相关的科学文化知识武装到全身的强大理论知识上同时在职工身上进行自我完善。同时企业可以定期组织培训帮助劳动者全面提高自身素质提升员工的专业技能。（二）弘扬企业先进文化。从整体上看随着社会形势的发展和进步文化已经成为了一切生命文明先进的企业文化不只是企业形象的象征也是企业快速发展的灵魂是企业发展的不竭动力。在新时期电力企业基层工会组织的大背景下必须在改革条件下进行民主管理创新创新并不意味着将传统彻底抛弃而是在继承优良传统民主、创新的基础上使其完全符合二十一世纪现代企业文化的形式和企业文化的发展。也可以通过调动员工积极参与组织的沟通活动调动企业职工参与企业的生产充分体现基层工会组织和管理的特点使员工真正了解到基层工会组织的意义进而得到员工情感上的认同。（三）完善民主制度制度密切关注职工自身的需要。进一步完善民主制度和创新工作机制确保电力企业基层工会工作顺利开展以体现职工管理的民主性同时在这个全新的时代下也可以使基层工会组织能够顺应时代胡发展要求摒弃基层工会的传统弊端完善民主管理创新使之成为新时期的特点彰显职工民主。通过监督一系列员工会议制度定期召开员工会议认真履行职责。另一方面对于企业员工来说是整个企业工作顺利进行的前提条件工人的实际需求与企业的发展密切相关在现阶段有一种关系作为企业基层工会组织因此需要重视职工对生活和工作的多样化需求对于基层工会