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“营改增”对劳动雇佣影响的实证分析的开题报告
一、研究背景及意义
2016年以来，我国逐步推行营业税转为增值税的改革，即“营改增”。这项改革的主要目的是减轻企业负担，促进经济发展。其中，对于劳动雇佣的影响是不可避免的。因此，对“营改增”对劳动雇佣的实际影响进行深入研究，不仅有助于了解该政策的效果，还能为政策制定及调整提供参考。
二、相关研究综述
目前，已有多位学者对“营改增”对就业的影响进行了研究。其中，有些研究认为，“营改增”政策能够降低企业成本，从而提高就业率；而另外一些研究则认为，该政策对就业并没有显著的影响，因为企业在享受税收优惠的同时，却也面临着市场竞争等其他因素所造成的压力。
然而，这些研究的数据样本、研究方法和结果分析等方面存在一些局限，需要更为深入的研究来确认其结论的有效性和关键因素。
三、研究思路及方法
本次研究旨在探究“营改增”对劳动雇佣的实际影响，评估该政策对雇佣的影响程度。详细的研究思路和方法如下：
1.数据来源：选取国家统计局的就业、工资和企业经济运行数据作为评估指标。
2.研究方法：首先，对照政策实施前后的企业经营数据和相关指标，探究“营改增”对劳动雇佣的影响；然后，结合市场竞争等其他因素，分析“营改增”政策对企业用工的具体影响。
3.研究数据分析工具：主要采用Excel表格和SPSS等统计分析软件进行数据整理和处理。同时，还需运用卡方检验等统计方法，分析“营改增”对劳动雇佣的影响是否显著。
四、研究预期结果及意义
通过对“营改增”对劳动雇佣的影响进行深入研究，可以进一步明确该政策的利与弊，有助于政策的完善和合理调整。同时，也可以为企业和政策制定者提供更为准确的数据支持，为企业发展和政策分析提供有力参考。