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酒店员工组织公平与组织承诺对工作投入的影响研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着旅游业的发展，酒店行业变得日益重要。由于竞争激烈，酒店员工的快乐和满意感直接影响到酒店的质量和服务水平。因此，酒店员工的组织公平感和工作承诺对于酒店业的成功和员工表现至关重要。本研究旨在探究组织公平感和工作承诺对酒店员工的工作投入和绩效的影响。
二、研究问题
1.酒店员工如何感知组织的公平性？
2.组织公平感和工作承诺是否会对酒店员工的工作投入产生影响？
3.组织公平感和工作承诺是否对酒店员工的绩效产生影响？
三、研究意义
本研究的结果将有助于推进酒店业人力资源管理的实践，改善员工的工作体验和满意度。此外，研究结果还可以帮助酒店管理者了解组织公平感和工作承诺对员工绩效的影响，为酒店管理提供更好的建议和措施。
四、研究方法
本研究将采用问卷调查的方式，收集酒店员工的数据，并使用多元回归分析来分析数据。在问卷调查中，将包含以下内容：
1.酒店员工的个人信息，如年龄、性别、学历等；
2.员工对组织公平性和工作承诺的感知程度；
3.员工的工作投入和绩效评估。
五、研究时间安排
1.确定研究问题和方法：1-2周；
2.编写问卷调查和实施问卷调查：2-3周；
3.收集数据，并进行分析：2-3周；
4.撰写研究报告：1-2周。
六、研究结果预期
预计本研究将得出以下结论：
1.组织公平感和工作承诺与员工的工作投入呈正相关关系；
2.组织公平感和工作承诺与员工的绩效评估呈正相关关系。
七、参考文献
1.Chen,Z.X.,&Francesco,A.M.(2000).Employeedemography,organizationalcommitment,andturnoverintentionsinChina:doculturaldifferencesmatter?HumanRelations,53(6),869-887.
2.Wong,Y.T.,&Ngo,H.Y.(2009).Transactionalandtransformationalleadership:astudyoftheimpactofleaderandfollowereffectsonorganizationalcommitmentinHongKong,China.JournalofWorldBusiness,44(3),253-266.
3.Yang,J.,&Mossholder,K.W.(2004).Examiningtheeffectsoforganizationalcontextonwork-familystressors:theroleoforganizationalcommitment.JournalofAppliedPsychology,89(3),381-388.