新医改背景下我国公立医院改革研究的开题报告.docx
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新医改背景下我国公立医院改革研究的开题报告.docx
新医改背景下我国公立医院改革研究的开题报告一、选题背景随着新型冠状病毒疫情的爆发,全国各地卫生系统不断加强医疗资源的配置和优化,加快推进医改进程。从“医药分开”到“以分级诊疗为核心”的医疗改革,公立医院作为国家医疗体系的重要组成部分,其改革也成为当下关注的热点问题。本研究以新医改背景下我国公立医院改革为选题,旨在探究公立医院改革的背景、现状、存在的问题及改善之策。二、研究目的与意义此研究旨在:1.分析新医改背景下我国公立医院改革的紧迫性和必要性;2.探究公立医院现状,分析目前公立医院存在的问题;3.寻求适
新医改背景下我国公立医院改革研究——基于政府责任视角的中期报告.docx
新医改背景下我国公立医院改革研究——基于政府责任视角的中期报告背景:自2009年启动以来,我国新医改一直在推进中。特别是2017年新医改将发生显著变化,包括公立医院改革、家庭医生全覆盖、基本药物制度等方面的改革。研究目的:本研究旨在探讨我国公立医院改革的实施效果和政府责任,以期提出合理化建议,进一步推进新医改。研究方法:本研究采取文献研究和问卷调查相结合的方式进行。文献研究主要针对国内外公立医院改革情况和政府责任进行分析,问卷调查主要针对医院管理者进行,并结合相关政府文件和政策法规进行分析。研究结果:1.
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深化医改背景下的公立医院改革研究近年来,人们的生活水平持续提高,导致对健康也倍加关注。又随着医疗体制的不断完善以及私立医院、联合医院的兴起,医疗行业从数量上以及质量上都有所提高,但是目前客观上存在的“看病难、看病贵”现象,却始终是困扰着医疗卫生行业的一大难题,究其原因,与我国现行的医疗卫生体制及公立医院的运行管理体制有着密不可分的关系。作为医改的重头戏,公立医院的改革一直在进行之中,临沂市作为一个人口大市,对其公立医院改革的研究,可以作为我国公立医院改革在三线人口密集型城市的一个缩影来看待,对下一步如何进
公立医院薪酬管理在新医改背景下的改革.docx
公立医院薪酬管理在新医改背景下的改革摘要:随着新医改的实行公立医院要提高其自身的市场竞争力就必须构建对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬策略建立既突出岗位价值、贡献和工作效率又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬管理体系。对公立医院高层次专业人才的管理应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段。关键词:薪酬管理机制制度控制公立医院只有具备完善的人事薪酬分配制度才能保证工作的正常运行才能真正地吸纳人才留住人才。建立
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