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企业人才招聘系统的设计与实现的开题报告
一、选题背景
随着企业规模的不断扩大，企业对人力资源的需求也越来越高。企业对人才的要求越来越高，专业化、精细化的人才招聘已经成为现代企业的常态。而人才招聘过程中需要处理的信息十分繁琐，包括招聘需求、职位发布、简历投递、面试安排等，手工处理这些信息效率较低，不易管理，容易出错。因此，设计一种高效、智能的企业人才招聘系统，势在必行。
二、研究目的和意义
1.提高企业人才招聘效率。设计一个高效的人才招聘系统可有效减少人工干预，加快招聘流程，节省时间和成本，提高效率，满足企业的需求。
2.精准匹配人才需求。通过系统自动抓取岗位、简历关键词信息，将职位描述和应聘者的技能、背景及需求进行匹配，使企业在招聘中得到更好的匹配。
3.数据统计和分析。企业人才招聘系统可以通过数据收集和分析，汇总招聘信息并进行数据挖掘，进一步优化管理招聘流程，提高招聘成功率。
三、研究内容及方法
1.系统需求分析。对企业人才招聘的需求进行分析，确立系统的需求和功能，包括用户管理、职位发布、简历投递、面试安排等。
2.系统设计。根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块，并实现相应的系统功能，如岗位搜索、自动匹配、数据分析等。
3.系统实现。采用Java、JavaScript、Vue等技术，利用SpringMVC框架进行web应用开发，同时应用数据挖掘算法对数据进行统计和分析。
四、研究预期结果
1.设计高效自动化的企业人才招聘系统，满足企业在人才招聘方面的需求。
2.实现简历自动匹配功能，缩短企业筛选人才的时间，提高效率。
3.应用数据挖掘算法对数据进行分析，提供招聘过程中的数据支持。
五、参考文献
1.邹晓林,邱丙奇.人才招聘信息管理系统的设计与实现[J].计算机知识与技术,2017(35):55-56.
2.唐黎,刘建中.基于数据挖掘的高校人才招聘分析系统设计[J].电脑知识与技术,2015(21):179-180.
3.刘星,王艳辉.基于Web的人才招聘管理系统的研究与设计[J].计算机应用与软件,2015,32(8):36-39.