CEO股权激励对并购绩效的影响研究——基于股权结构的视角的任务书.docx

CEO股权激励对并购绩效的影响研究——基于股权结构的视角的任务书
一、研究背景
股权激励是企业管理中的一种重要手段，具有激励员工、促进企业发展等重要功能。而CEO股权激励作为其中的一个子类别，在企业管理中占有重要地位，很多企业通过CEO股权激励来激励企业管理者，尤其是CEO，为企业创造更多的价值。而并购活动则是当前企业发展中的重要战略之一，通过并购来扩大市场份额、提升企业竞争力、实现企业价值的最大化等目标。因此，CEO股权激励对并购绩效的影响成为了当前企业管理领域中的一个热门研究方向。
二、研究目的
本次研究旨在通过对CEO股权激励对并购绩效的影响进行深入研究，从股权结构的角度来剖析CEO股权激励与并购绩效之间的内在联系，并为企业提供科学的决策依据。
三、研究内容及方法
1.研究内容
（1）企业CEO股权激励现状调研
本研究将通过调查和研究已上市企业的CEO股权激励情况，了解当前CEO股权激励的发展态势和具体情况，为后续研究提供基础数据。
（2）并购绩效评价指标体系建立
本研究将构建适用于上市企业并购绩效评价的指标体系，并分析并购绩效与CEO股权激励之间的逻辑联系。
（3）CEO股权激励对并购绩效的影响分析
本研究将基于股权结构视角，通过对CEO股权激励与并购绩效之间的内在机制进行研究分析，并探究CEO股权激励对并购绩效的影响机制和程度。
2.研究方法
（1）文献资料法：通过调研已有文献，了解相关理论和方法，归纳总结相关研究成果。
（2）案例分析法：选取目标企业进行案例分析，深入了解并购和CEO股权激励的具体情况和内在机制。
（3）统计分析法：运用SPSS等统计软件对调查数据进行统计分析，以客观数据为基础，加深对企业CEO股权激励现状和对并购绩效影响的认识。
四、研究意义
本研究将对当前CEO股权激励和并购实践中存在的问题进行深入探究，并以股权结构为视角，探究CEO股权激励对并购绩效的影响机制，为企业制定科学的股权激励和并购策略提供理论依据。同时，研究成果还可为学术界和企业界提供有关CEO股权激励和并购绩效之间关系的新思路和新视角。