DW公司EAP体系研究的任务书.docx

DW公司EAP体系研究的任务书
任务书
研究题目：DW公司EAP体系的管理与实施研究
研究背景：随着现代经济的不断发展，企业竞争形势日益激烈，企业员工的工作压力也越来越大。为了提高员工的工作效率、降低员工流失率、减少企业成本，必须实施全面的员工福利措施，并且将员工的福利措施往高效、科学的方向发展，这就需要建立和实施EAP体系。
研究目的及意义：本研究的目的在于研究DW公司的EAP体系管理与实施，探究其管理模式、管理效果和实施方案，为其他企业的EAP体系的建立及实施提供参考，具有较强的指导意义和实践意义。
研究内容：本研究主要包括以下几个方面：
1.了解DW公司的EAP体系的理论基础和实施经验。
2.分析DW公司中EAP体系的管理模式和实施效果，探究其管理策略、管理方法和管理的难点。
3.分析DW公司中EAP体系的实施方案，包括实施环节、实施流程和实施资源。
4.从员工角度出发，研究DW公司的EAP体系对员工的工作流程和生活方式的影响，探究其对员工的满意度、工作绩效、离职率等方面的影响。
研究方法：本研究采用的是深度访谈和问卷调查相结合的方法，具体内容如下：
1.利用文献和网络资源，收集DW公司的EAP体系建立过程和实施情况的资料。
2.选择DW公司的HR和管理领导进行深度访谈，并采取非结构性或半结构性的访谈方式，对EAP体系的管理和实施情况进行详细了解和探究。
3.将问卷发放给员工，针对EAP体系对员工的影响进行量化的调查和分析。
4.根据研究结果进行整理分析，撰写汇报论文。
时间安排：
第一周：了解研究领域的文献和网络资源，进行资料收集和整理。
第二周：确定研究的问题和方法，制定问卷和访谈提纲。
第三周：在DW公司进行访谈和问卷调查，并对数据进行初步整理和分析。
第四周：进行进一步的数据分析和整理，并完成研究论文的初稿。
第五周：对论文进行汇报和修改，检查最终结果。
要求：研究论文要求规范、准确、全面、有深度。字数不少于1200字。参考文献不少于5篇。
注：本研究没有预算。