国动公司员工激励机制存在的问题及对策研究的开题报告.docx

国动公司员工激励机制存在的问题及对策研究的开题报告
一、研究背景及意义
国动公司是具有较高规模和影响力的大型国有企业，其员工激励机制是提高企业绩效和员工工作积极性的关键因素。然而，随着市场竞争的加剧和劳动力市场的变化，国动公司员工激励机制已经面临一些问题，如激励效果不佳、员工流失率高等，这些问题已经成为该公司发展的瓶颈。
因此，研究国动公司员工激励机制存在的问题及对策，将有助于探究其激励机制的有效性，进一步提高员工的工作积极性和企业的绩效，可以推动企业的可持续发展。
二、研究目的
本研究旨在分析国动公司员工激励机制存在的问题，探究其原因，并提出对策，以优化其激励政策，提高员工的工作积极性和企业绩效。
三、研究内容及方法
本研究将聚焦于国动公司员工激励机制存在的问题。具体来说，主要包括以下三个方面的内容：
1、分析国动公司员工激励机制存在的问题：在这一部分，本文将通过文献资料、问卷调查、访谈等多种方法，对国动公司员工激励机制的现状进行深入调研和分析，了解员工对激励机制的看法和反馈，探究其存在的问题。
2、探究国动公司员工激励机制存在问题的原因：在这一部分，本文将从组织、员工、外部环境等方面入手，分析员工激励机制存在问题的深层原因，为后期提出对策奠定基础。
3、提出优化国动公司员工激励机制的对策：在这一部分，本文将从薪酬制度、福利待遇、晋升机制等多个方面提出优化对策，以提高员工的工作积极性和企业的绩效。
方法：本文采用文献资料法、问卷调查法和访谈法相结合的形式进行研究。首先，通过文献资料法，收集和分析与员工激励机制相关的文献和数据，了解员工激励机制的概况和存在的问题。其次，通过问卷调查法，对国动公司员工进行调查，了解员工对当前激励机制的看法和反馈。最后，通过访谈法，深入了解一些员工和管理人员的观点和经验，为提出对策提供参考。
四、预期结果
本研究预期结果为：
1、深入分析国动公司员工激励机制存在的问题，并探究其原因。
2、提出相应的对策，以优化员工激励机制，提高员工的工作积极性和企业的绩效。
3、为国动公司及其它企业提供借鉴和参考，以推动员工激励机制的不断完善和升级，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
总之，本研究将对国动公司员工激励机制的改进和优化提出具有实际意义的建议和对策，为企业的发展提供有价值的参考。