管理人员访谈提纲[共5篇].doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。管理人员访谈提纲[共5篇]访谈提纲访谈目的。此次访谈的目的仅仅为了一项研究项目而且只做统计研究使用请大家不要有所顾虑。主要是想了解你从事的工作应具体什么样的条件了解你在实际工作岗位上是如何工作的。谢谢大家支持。a、请描述你技术工作中最成功和最失败的事（至少一件）。技术工作实际的主要任务是什么；本人的角色与任务；面临主要困难是什么;完成任务的优势有哪些;结果如何；分析产生结果的原因；本人应起的作用或应负的责任1、最成功的事通过数据的收集、处理与分析有效分析出本厂钢筋时效变化规律在生产、检验环节做出预防与控制。2、最失败的事对轧钢孔型磨损的研究与改进没有取得预期效果。3、技术工作实际的主要任务本人的角色与任务。作为一名工艺技术员任务为。检查工艺的执行情况并负责考核指导员工贯彻工艺规程做好工艺服务工作解决工艺技术问题做好工艺资料汇总整理工作负责准备生产所需的图样和有关技术资料对生产过程中出现的不良产品分析产生缺陷原因。4、5、最大的困难为现场实际经验不足。任务优势为结果为产生结果的原因本人的责任。优势为精力充足能够有足够的业余时间进行充电不断学习对各种任务有比较清晰的思路和较完善的专业知识体系去寻找解决问题的方法。一般而言对于工作中的任务均能够比较好的完成取得较好结果在这个过程中主要是领导有明确的指导思路通过平时与同事已经生产工作人员的沟通有较好的默契一个团体相互合作而取得较好的工作成果。作为自己本人在任务中既是作为工作任务的执行者很多时候也是一项工作的组织与策划组总体说来在一项任务中既要承担实际操作、执行的作用也要负责一定的工作协调、组织与策划。b、你认为工程技术人员应该具有哪些重要的素质。求真务实细致谨慎并应具备较强的创新能力。c、你认为对于工程技术人员优秀与一般的技术特征主要有什么差别（比如：专业能力；创新能力；学习能力；分析解决问题能力；总结提炼能力；沟通能力等）优秀的工程技术人员专业能力、创新能力；学习能力；分析解决问题能力；总结提炼能力；沟通能力等方面均强于一般的工程技术人员。d、你认为对于工程技术人员优秀与一般的性格特征主要有什么差别（比如：耐力；影响力；成就感；团队精神等）优秀工程技术人员一般较一般的具有更强的耐力对问题不放弃哪怕最小希望与努力；而影响力方面个人认为可能存在差异性比如有的优秀工程技术人员其主动影响力可能不如一般人员但其本身的坚持与执着可能会如被动技能一般将别人打动从而形成有力影响；就成就感与团队精神而言优秀工程人员一般具有更强的成就感和团队精神。e、你认为工程技术人员优秀与一般的绩效主要有什么差别。作为工程技术人员优秀人员的绩效应该强于一般人员。这种差异或者优势主要应该为：优秀人员应该具有更加丰富的经验与学识绩效表现为其能够处理更加复杂、更加困难的问题。优秀人员应该有更强的专业知识技能绩效表现为其可以高效率、高质量的完成任务创造价值。优秀人员应该有更强的责任感使命感绩效表现为其更加敬业、爱岗。优秀人员应该有更好的工作协调能力绩效表现为其可以很好的融入团队带领团队解决实际问题。