薪酬管理制度_薪酬管理制度条例.docx

薪酬管理制度_薪酬管理制度条例

2018薪酬管理制度_2018薪酬管理制度条例 为规范公司员工薪酬管理，切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，应制定规范的2018薪酬管理制度。下面小编为大家整理了有关2018薪酬管理制度的范文，希望对大家有帮助。 2018薪酬管理制度篇1 第一章人事 第一条基金会理事任免参照《湖南弘慧教育发展基金会章程》执行。 第二条秘书处工作人员任免 (一)基金会正、副秘书长由理事会任免; (二)专职工作人员由秘书长提名，理事会决定是否聘用; (三)兼职工作人员由秘书长提名，理事长决定是否任用; (四)项目负责老师由秘书长与立项学校协商任免。 第三条秘书处采用秘书长负责制，秘书处所有工作人员都应该服从秘书长的工作安排，尽职尽责。否则秘书长有权报请理事会或理事长同意后予以解聘或者调整岗位。 第二章薪酬 第四条为加强基金会规范化管理，遵照国家有关法律法规和《湖南弘慧教育发展基金会章程》，根据本基金会的实际情况制定本制度。 第五条本管理办法适用于本基金会理事、专职和兼职工作人员、项目负责老师，凡本基金会人事及薪酬问题，除有特殊规定之外，均应依照本办法执行。 第六条本基金会员工的工资待遇包括： (一)基本工资：根据任职岗位的责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合因素确定。 (二)绩效工资：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。 (三)交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。 (四)通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。 (五)电脑补贴：补贴员工自购电脑的费用。 第七条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴： (一)公积金;(二)养老保险金;(三)医疗保险金;(四)失业保险金;(五)工伤保险金;(六)生育保险金;(七)其它必要的款项。 第八条工资的发放： (一)工资的发放以月为计算单位; (二)基本工资、电脑补贴于每月10日前发放; (三)绩效工资在下一年度2月20日之前发放; (四)通讯、交通补贴每月报销，如发票不足部分，与基本工资一起发放。 第九条各项工资、补贴的计算、发放和考核 (一)基本工资 由理事长在每年的1月份协商各位理事之后，确定全部专职人员的基本工资 (二)补贴 1、全职工作人员 (1)通讯补贴; (2)交通补贴; (3)电脑补贴; (4)根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，同时结合对员工实际工作的表现，基金会每年1月份都可以对专职人员下一年的基本工资标准进行调整。 2、兼职工作人员 秘书处兼职工作人员是秘书处工作团队重要且不可或缺的力量，按照所兼职岗位的重要性及工作强度不同，基金会对不同岗位的兼职工作人员给予不同额度的补贴，补贴金额在200-800元之间，由秘书长依据工作需要提请理事长批准发放; 3、项目负责老师 项目负责老师是秘书处项目管理部管理力量的延伸，项目负责老师的无私奉献是基金会开展公益活动的基础，考虑项目老师的实际情况，基金会给予项目老师适当的补贴。 每个县高级中学作为该县项目管理中的中心，项目负责老师的补贴标准为2400元/年，每年分两次发放，分别是每年六月和十二月;对其他学校的项目负责老师的补贴标准将根据学校的`等级、管理学生的多少、管理工作的难易等情况分为：沅陵县境内的项目负责老师300元/年，沅陵县境外的项目负责老师600元/年，在每年教师节发放。项目老师补贴支出均放入对应项目中，列为项目运行费用。 (三)绩效工资 绩效工资根据员工绩效考核结果确定，按照《湖南弘慧教育发展基金会绩效考核方案》执行。 第十条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据政府有关规定执行。 第十一条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按政府有关规定执行。 第三章各类待遇规定 第十二条全职员工每年安排一次常规体检。兼职人员及有单位安排体检的全职人员不由基金会安排。体检时间和体检医院由秘书长确定。 第十三条带薪休假 1.工龄1-10(含)年，假期每年为5天;工龄10-20(含)年，假期每年为10天;工龄20年以上，假期每年为15天。 2、假期包括期间各类休息日，国庆假除外。 3、假期不跨年度使用。 4、新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。 5、一年内病假、事假累计超过二十天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假超过二十天者，取消第二年休假。 第十四条弘慧基金会员工及亲属，主要指配偶或子女生病住院，发生一次给予探望费1000元;父母、公婆、岳父母生病住院，发生一次给予探望费500元。以上支出列入管理费中。需由理事长和经手人签字。 第十五条婚丧假 (一)婚假：婚假一般为3天，特殊情况经