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员工培训计划

员工培训计划合集[6篇]日子如同白驹过隙，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，不妨坐下来好好写写计划吧。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编为大家收集的员工培训计划6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工培训计划篇1一、指导思想：进一步加强安全质量管理，镜头不换，持续强化落实安全质量培训，提高认识，更新观念，面向全员，以提高分部负责人、安全管理人员和现场作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。确保安全管理体系的高效运转，根据XXX高速铁路有限公司安全质量部（2xx）34号文，关于开展7月份对落实《关于加强安全质量管理的决定》的检查通知，结合项目实际情况特制定《安全质量全覆盖再教育培训计划》。二、再教育培训对象：分部全体员工：管理人员、普工、特种作业人员及所有岗位操作工人（包括“四新”和转脱岗人员等）。三、再教育培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；4、从业人员安全生产权利和义务；5、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；6、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；7、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；8、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；9、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；10、有关事故案例；11、岗位安全操作规程；12、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；四、再教育教育培训学时要求1、管理人员不少于12小时的再教育和安全规范的学习。2、现场人员不少于24学时。五、再教育方法：1、全员再教育培训。2、执行济青高速铁路有限公司安全质量部文件通知要求。六、再教育培训计划1）、7月份：安全生产方针、政策及法律、法规及安全生产基本常识。具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。培训对象：分部管理人员。2）、8月份：本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务及所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；掌握本岗位的安全操作技能、增强预防事故、控制职业危害和应急处理。培训对象：特殊工种及工班组人员。3）、9月份自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理及安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，能切实做到“三不伤害”；培训对象：特殊工种及工班组人员。4）、10月份预防事故和职业危害的措施及应注意的'安全事项；提高施工人员自我保护能力及防范意识。培训对象：全员5）、11月份有关事故案例；使作业人员熟悉其岗位知识，并防范事故发生。培训对象：全员。6）、12月份岗位安全操作规程及岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；掌握本岗位的安全操作技能、增强预防事故、控制职业危害和应急处理。培训对象：特种作业及班组施工人员。七、再教育培训实施措施1、必须按照济青高速铁路有限公司安全质量部文件通知精神，使再教育培训工作按计划实施，对员工培训工作进行综合管理，使再教育培训工作更加紧密地与分部安全生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度。员工培训计划篇2培训主题：培养一支忠诚快乐员工队伍培训宗旨：与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估培训重要性：培训是过滤网D—培训可删去不利于酒店发展的态度、理念和行为；培训是调色板D—培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认可度；培训是磁石D—培训有利于提高酒店的凝聚力和竞争力，发扬团体精神。培训目标：本店知识培训包括本店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品知识等内容，使员工对自己的家有一全面的认识和了解。礼节礼貌培训包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、风俗习惯。员工必须经过礼节礼貌知识的培训，掌握饭店对从业者在上述方面的要求，以便在日后的服务中时时、处处体现出对客人的尊重。总体意识培训意识决定人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必须培养他们的总体意识，如服务意识、角色意识、质量意识、团队意识、服从意识等。业务培训员工业务培训可以从知识、技能等方面进行。知识以够用准则，不宜过多过深，目的是为了帮助员工能顺利开展工作；技能则侧重本岗位的具体操作规程，尽量使员工掌握必要的服务技巧。另外应对员工进行基本应急能力的`培训。以提高他们应对突发问题的能力。精神意识的培训现代宾馆、酒店的员工培训，已不单单是技能、技巧的培训，更重要的是向受训者灌输精神或培养某种观念。有了一种精神的支持，再加上有高超的技能和技巧，员工便会将服务工作做得更