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保密管理制度

保密管理制度【热门】在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的保密管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。保密管理制度1为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的.工资状况都有保密的义务。5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。2.特意打听他人工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!保密管理制度2第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。第七条：属于公司秘密的'文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入保密管理制度3一、保密室应当设在有利于安全保密的地方，安装各项保密设施。二、国家秘密文件、资料，由保密室或者经指定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。领导同志亲启的.文件，由亲启者拆封，若属于国家秘密的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。三、对发出、收进的国家秘密文件、资料，应当逐件进行登记、编号、办好收发手续。四、传递国家秘密文件、资料，一律不得通过普通邮政进行。传递国家秘密文件、资料时，必须进行登记及办理签收手续。五、传递国家秘密文件、资料，应当按照制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅秘密文件、资料，必须在办公室内进行。六、组织传阅秘密文件、资料，由保密员负责。七、对国家秘密文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进行清查、清退一次。保密管理制度4第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。第二条：保密范围1.公司重大决策、决议、政策文件等。2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。3.未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。5.公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。6.公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。7.公司内部管理文件和各类业务文件。8.公司客户资料(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。9.凡与公司经济行为有关的各种信息。10.公司领导申明其它需要保密的事项。第三条：守密准则1.员工不得探听或泄露