企业人才流失分析攀钢人才流失的原因及对策的任务书.docx

企业人才流失分析攀钢人才流失的原因及对策的任务书
任务书
题目:企业人才流失分析——攀钢人才流失的原因及对策
一、任务背景
人才是企业发展的根本，是企业成功的关键因素，企业一旦失去了关键人才，就可能引起各种紧急情况，影响企业的正常运转，进而影响企业的发展。当前，我国的人才流动较为频繁，企业面临着越来越多的人才流失问题。针对攀钢企业人才流失问题，需要进行深入分析并提出相应的对策，以提高企业的人才管理能力和竞争力。
二、任务内容
1.对攀钢企业人才流失现状进行调查研究，了解流失情况和主要原因。
2.分析攀钢企业人才流失的主要原因，探究导致流失的内部和外部因素。
3.基于流失原因，提出相应的人才管理策略和对策，使企业在管理和运作中更好地留住人才。
4.通过对实际情况的观察和研究，总结攀钢企业人才流失的经验和教训，进一步提高企业人才管理能力和水平。
三、任务要求
1.需要查阅文献、调查问卷、访谈等多种研究方法，深入探究攀钢企业人才流失的原因。
2.需要从内部机制和外部环境两个方面，综合分析攀钢企业人才流失问题。
3.提出的人才管理策略和对策要符合实际情况，对攀钢企业的人才管理工作有前瞻性、可行性。
4.任务报告要具备较高的逻辑性、系统性和实用性。
四、参考文献
1.刘义，2018，人才流失的成因及对策研究——以某制造企业为例，中国企业经济，第297期，页33-36。
2.吕岩，2017，人才流失的原因及对策研究，企业管理，第25期，页57-61。
3.杨毅，2019，人力资源管理若干问题研究——基于中国企业的实证分析，西南财经大学学报，第41期，页66-71。
4.林军，2016，企业人才流失原因及对策探析，管理学刊，第23期，页195-197。
5.王晓宇，2015，企业人才持有、所有权和使用的现状分析与对策研究，经济学家，第7期，页128-131。
以上文献仅供参考，同学们可以根据实际需要自行查找相关文献。
五、时间安排
任务书下达时间：2021年6月1日
完成任务时间：2021年6月30日
完成任务内容：报告+汇报。
报告要求：字数不少于1200字，格式为A4纸、1.5倍行距、宋体小四，封面须注明任务名称、姓名、学号、班级等基本信息。报告内容需包括研究背景、研究目的、研究方法、研究结果和结论等。