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领导心理资本对领导信任的影响研究：以真诚领导为中介变量的任务书
研究题目：领导心理资本对领导信任的影响研究：以真诚领导为中介变量
研究背景：领导的良好领导能力和管理技能是实现组织目标的关键因素，而领导信任是领导者与下属之间关系的核心，对于实现组织目标起到至关重要的作用。领导心理资本是指领导者在工作中所学习到的心理学知识、技能和资源，具备了心理资本的领导者对组织的发展和员工的成功有着重要的影响。因此，研究领导心理资本对领导信任的影响，有助于深入理解领导者对组织的影响，有助于提高员工工作绩效和工作满意度，也有助于提高组织绩效和组织效率。
研究目的：本研究将从领导心理资本对领导信任的影响出发，研究具备心理资本的领导者对员工的信任程度提高所起的作用，并将真诚领导作为中介变量进行探究。从而达到以下研究目的：
1.探究领导心理资本对领导信任的影响。
2.探究具备心理资本的领导者对员工真诚的影响。
3.探究真诚领导在领导心理资本影响领导信任中的作用。
研究对象：本研究以企业中的中层领导或一线管理者为研究对象，采用问卷调查的方式收集研究数据，样本量为不少于200人。
研究内容和方法：
1.通过文献资料法，研究领导心理资本、领导信任、真诚领导的相关概念和理论。
2.采用问卷调查法，对研究对象进行调查，获取数据。问卷采用5个Likert量表，包括领导心理资本量表、真诚领导量表、领导信任量表，并采取适当的统计方法进行数据处理和分析。
3.使用SPSS软件对数据进行分析，运用结构方程模型进行路径分析，检验领导心理资本对领导信任的影响以及真诚领导在其中的中介作用。
研究意义：本研究对于深入理解领导心理资本对领导信任的作用，有助于企业管理者和领导者提高自身心理资本水平，提高员工的信任程度，从而提高团队的工作效率和成员的满意度，进一步提高企业的整体绩效。
研究时间表：
第一周：收集文献，制定研究方案。
第二周：设计问卷，进行调查的准备。
第三至四周：进行问卷调查，并收集相关数据。
第五至六周：数据清理及处理，并使用SPSS分析数据。
第七至八周：使用结构方程模型进行统计分析。
第九周：撰写研究报告。
参考文献：
1.王建忠.领导心理资本对领导者魅力的影响机制研究[D].中山大学,2017.
2.黄孟雪,王涛.领导心理资本对员工创新行为的影响机制:以组织承诺与心理授权为中介[J].南开管理评论,2017,20(3):103-111.
3.管娟.领导行为对员工信任的影响研究[J].北京理工大学学报社科,2008(2):47-50.