工作压力对员工职业健康的影响——基于职业倦怠的中介作用的开题报告.docx

工作压力对员工职业健康的影响——基于职业倦怠的中介作用的开题报告
一、研究背景
现代社会高度竞争，工作压力成为了职场人士普遍面临的挑战。过大的工作压力对人体健康、心理健康、职业满意度、工作绩效等多个方面都会产生影响，这也成为了职业健康研究的一个重要内容。
二、研究目的
本研究旨在探究工作压力对员工职业健康的影响，并以职业倦怠作为中介变量，以期能够为企业提供更好的职业健康保障，提升员工生产力及满意度。
三、研究内容及方法
1.研究内容
（1）工作压力对员工心理健康的影响；
（2）工作压力对员工身体健康的影响；
（3）工作压力对员工职业满意度的影响；
（4）职业倦怠在工作压力与员工职业健康之间的中介作用。
2.研究方法
本研究选取500名不同行业、职位和工作经验的员工为研究对象，采用问卷调查的方式收集数据，并运用SPSS进行数据分析和处理。
四、预期结果
本研究预计能够得出以下结论：
（1）工作压力与员工的职业健康存在一定的负向关系；
（2）工作压力对员工的职业倦怠具有显著的预测作用；
（3）工作压力通过职业倦怠对员工的职业健康产生的影响是中介的。
五、研究意义
本研究具有重要的意义：
（1）为公司提供更合理的职业健康保障，降低员工离职率，提高生产效益；
（2）为员工提供更好的职业保护和职业健康意识，提高职业满意度；
（3）为职业健康领域的学者提供新的研究思路和方法。
六、研究难点和限制
本研究可能会面临以下难点和限制：
（1）调查对象难以达到全面、客观的取样，造成调查数据难以归纳整理；
（2）职业倦怠内部因素众多，调查难度较大；
（3）受访员工主观感受的外部因素会影响到所收集到的数据的真实性和准确性。