员工职业非工作取向对离职意愿的影响：有中介的调节效应检验的开题报告.docx

员工职业非工作取向对离职意愿的影响：有中介的调节效应检验的开题报告
一、研究背景
随着人们对工作的要求不断提高，员工的职业非工作取向也更加显著。职业非工作取向是指员工在工作之外倾向于将精力投入到其他领域，例如家庭、社交和文娱活动等。虽然职业非工作取向可以帮助员工提高其他方面的满足感和幸福感，但它也可能对员工的组织承诺和离职意愿产生负面影响。
现有研究表明，职业非工作取向可以通过影响员工的工作满意度、工作投入和组织承诺等方面，影响员工的离职意愿。然而，研究中仍存在一些问题：1）现有研究存在研究对象和研究背景的异质性，研究结果的可推广性不足；2）研究中大多没有考虑到其他变量的影响，因此结果的解释力度较弱。
因此，本研究旨在探究员工职业非工作取向对离职意愿的影响，并考虑组织承诺在其中的中介作用，以及工作满意度在其中的调节作用。
二、研究问题和假设
研究问题：员工职业非工作取向对离职意愿的影响：有中介的调节效应检验
假设1：职业非工作取向对离职意愿具有显著负向影响。
假设2：组织承诺在职业非工作取向-离职意愿关系中发挥中介作用。
假设3：工作满意度在职业非工作取向-离职意愿关系中发挥调节作用，即工作满意度越高，职业非工作取向对离职意愿的负向影响越小。
三、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，以某公司的员工为研究对象，收集员工的个人信息、职业非工作取向、组织承诺、离职意愿和工作满意度等数据。
数据分析将采用SPSS和Amos软件进行，主要包括描述性统计、可信度分析、相关分析、回归分析和中介效应分析等方法。
四、预期研究意义
本研究的意义如下：
1）为理解员工职业非工作取向对离职意愿的影响提供了新的证据，为员工离职管理提供科学依据。
2）揭示了组织承诺在职业非工作取向-离职意愿关系中的中介作用，为组织管理提供思路。
3）探究了工作满意度在职业非工作取向-离职意愿关系中的调节作用，为企业改善员工工作满意度和减少员工离职提供建议。
综上所述，本研究有助于深入研究员工的离职意愿和职业非工作取向之间的关系，对于提高员工的工作质量和企业的业绩具有一定的参考价值。