天海同步集团研发人员薪酬激励问题研究的任务书.docx

天海同步集团研发人员薪酬激励问题研究的任务书
任务书
任务概述：
天海同步集团目前需要研究公司研发人员的薪酬激励问题，以提高员工工作积极性和公司实力。此任务书旨在指导研究人员明确研究内容和具体实施方案。
任务目的：
1.分析天海同步集团的研发人员薪酬激励政策现状。
2.探究研发人员薪酬激励对员工工作积极性的影响。
3.提出针对天海同步集团的研发人员薪酬激励政策改善建议。
4.分析改善建议实施的有效性和可行性。
研究内容：
1.研究天海同步集团的人力资源管理体系，包括薪酬设计、奖励机制、评估体系等。
2.通过员工问卷和深度访谈的方式，了解员工对薪酬激励政策的认知和反馈。
3.分析天海同步集团的竞争对手的薪酬激励政策，了解当前行业的薪资水平和激励手段。
4.探究薪酬激励对员工工作积极性的影响，包括可持续性和动力性等方面。
5.提出针对天海同步集团的研发人员薪酬激励政策改善建议，包括提高初始薪资、提供灵活的薪酬方案、设立额外奖励、完善评估机制等。
6.分析改善建议实施的有效性和可行性，包括成本效益分析、员工接受度等方面。
任务步骤：
1.了解天海同步集团的组织结构和人力资源管理体系，包括薪酬设计、奖励机制、评估体系等。
2.确定研究问题和目标，并制定详细的研究方案。
3.开展员工问卷调查和深度访谈，了解员工对薪酬激励政策的认知和反馈。
4.调研天海同步集团竞争对手的薪酬激励政策，并了解当前行业的薪资水平和激励手段。
5.分析薪酬激励对员工工作积极性的影响，并提出改善建议。
6.对改善建议实施的有效性和可行性进行分析，包括成本效益分析、员工接受度等方面。
7.撰写最终报告和提出具体实施方案建议。
预期成果：
1.全面了解天海同步集团的研发人员薪酬激励政策现状。
2.分析薪酬激励对员工工作积极性的影响，并提出具体改善建议。
3.提供改善建议实施的有效性和可行性分析。
4.撰写最终报告和提出具体实施方案建议。
5.为天海同步集团的薪酬激励政策改善提供有效的参考。