我国劳动力市场性别歧视的经济学分析的任务书.docx

我国劳动力市场性别歧视的经济学分析的任务书
任务书
一、背景和意义
目前，我国劳动力市场存在性别歧视现象，尤其是女性的就业压力更大。女性在就业机会、薪酬、晋升等方面受到的歧视使得她们的劳动力参与率受到较大制约，影响了我国经济发展的效率和公平。因此，进行性别歧视的经济学分析具有重要的现实意义。
二、研究内容
本次经济学分析的任务是对我国劳动力市场中的性别歧视现象进行深入分析和研究，具体内容包括：
1.性别歧视的定义和类型：阐述性别歧视的概念及其存在的形式和表现，包括就业机会歧视、薪资歧视、晋升机会和待遇歧视等。
2.影响性别歧视的因素：调研和分析导致性别歧视出现的原因，包括社会观念、法律制度、企业文化、市场需求等方面的因素。
3.影响性别歧视的后果：分析性别歧视对经济发展、劳动力参与率和劳动生产率、家庭妇女及其后代等方面的影响。
4.降低性别歧视的建议：提出降低性别歧视的应对措施和政策建议，包括社会舆论的引导、法律制度的完善、企业文化的改变、计划生育政策的调整等。
三、研究意义
本研究旨在通过经济学的方法对我国劳动力市场中存在的性别歧视现象进行分析，对于促进性别平等、提高劳动力参与率和提高经济效率具有一定的理论和实践意义。具体意义如下：
1.促进社会公平：减少性别歧视现象，提高女性的就业机会和薪资待遇，实现社会公平、公正，提高女性的社会地位和权利。
2.促进经济发展：优化人力资源配置，提高劳动力参与率，促进劳动生产率的提高，快速发展国民经济，提高我国的综合国力和国际竞争力。
3.推进国家发展战略：加强对我国女性劳动力参与率的研究，助力国家发展战略实现。与此同时，为女性在家庭、社会和经济领域的发展提供支持和帮助。
四、参考文献
1.曾斌.我国劳动力市场中的性别歧视及其改进[J].今日经济论坛,2018(07).
2.王缩缩.性别歧视影响我国劳动力市场的发展分析[J].经济论坛,2018(12).
3.张永福,吕莲.我国劳动力市场中性别歧视的社会经济学分析[J].理论导刊,2017(06).
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6.于灵莉,张新川.妇女就业歧视及其对我国经济影响的思考[J].全球经济观察,2018(10).