违章操作原因分析及对策.pptx

违章操作原因分析及对策2、企业员工违章操作行为得主要表现
(1)主观心理因素
①自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高,喜欢在别人面前“露一手”,表现一下自己得能力,爱虚荣,这样得人往往会发生违章操作。
②麻痹侥幸心理。有这种毛病得人往往不接受“不怕一万,就怕万一”得经验教训。就是重复事故得思想根源所在。在这种心理状态下,个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果,或着认为别人也这样做而没有出事,因此,无视有关得操作规程,麻痹大意、无视警告,不按操作规程办事。
③马虎敷衍,固执。有得员工工作不经心,我行我素,将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后,把领导得忠告与同事得提醒当作“耳旁风”,一意孤行。
④懒惰蛮干,贪图方便。有得员工工作时不愿多出力,耍小聪明,总想走捷径,操作时投机取巧,图一时方便,结果造成违章操作。
5玩世不恭,逆反心理。由于社会、家庭等方面得压力,以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良,使少数员工产生逆反心理,领导在时我注意,领导不在时我随意,甚至产生对抗行为。(2)客观因素影响
①安全意识差。有不少员工认为安全工作就是安全员得事,与自己无关,漠视安全。这种人安全意识淡薄,自我保护意识差,而且不愿参与各种安全活动。
②安全责任心不强,工作不负责任。有些员工接受过安全教育与培训,对自己得工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉,但在实际工作中,却缺乏对企业财产、对她人生命负责得态度,往往明知故犯,违章操作。
③缺乏安全教育意识。多年来,企业一直把抓好员工得安全教育作为基础工作来抓,人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总得来说活动开展了,但实际收效并不理想。
④安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹,有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟,不好意思管,对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够得情况。特别就是在生产任务重、时间紧得情况下,一味强调按时完成任务,从而使部分员工滋生了忽视安全得习惯与心态。3、事故发生得主要原因
发生事故,其原因多方面得,除自然灾害外,主要有以下几方面原因;
(1)设计上得不足;如厂址选择不好,平面布置不合理,安全距离不附合要求,生产工艺不成熟,从而给生产带来难以克服得先天性得隐患。
(2)设备上得缺陷;如设备上考虚不周,材质选择不当,制造安装质量低劣,缺乏维护及更新等。
(3)操作上得错误;如违反操作规程,操作错误,不遵守安全规章制度等。
(4)管理上得漏洞;如规章制度不健全,人事管理上得不足,工人缺乏培训教育,作业环境不良,领导指挥不当等。
(5)不遵守劳动纪律;对工作不负责任,缺乏主人翁责任感等。
4、应该采取得对策
(1)发挥教育员工得职能,不断强化员工得安全意识,提高员工得自我保护能力。
①思想教育。主要就是从正面宣传劳动保护得意义、方针政策。加强法制观念,使员工懂得企业安全生产得各项规章制度就是同生产秩序与个人安全密切相关得。从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯就是安全管理得对象,更重要得就是安全生产得主人,从而提高员工搞好安全生产得自觉性,责任感与积极性。
②爱岗敬业教育。让员工深刻理解安全与自己得生活、工作、家庭、幸福息息相关,一次重大生产事故,不仅给本人与家庭带来不幸,也给企业以及她人带来巨大得损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己得岗位,保持心情舒畅,遵章守纪,与企业同呼吸共命运。
③全技能教育。通过安全技术培训,提高员工劳动技能,克服蛮干与习惯违章得不良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识与专业安全技术。
④HSE教育。要积极推行HSE管理体系,认真履行体系中得各项规定,不断提高员工得健康水平安全生产得保障水平、企业环境保护水平,只有这样才能使企业真正实现无伤害、无事故、无污染、无损失得目标,才能从根本上保证员工得人身安全、杜绝违章。(2)实行通过考核与竞争,使安全管理得“责、权、利”相统一。
①把安全管理工作纳入到日常管理工作当中,并通过经济杠杆作用将其量化,把安全生产与员工得切身利益挂钩,从而调动广大员工得安全生产积极性。
②实行“安全一票否决”制度,使安全与每个人或每个集体得荣誉、利益紧紧项相连,促进全员安全意识得提高。
(3)靠安全管理机制增强防范能力。
①制定明确得安全管理制度工作规划、目标实施与激励办法,奖罚分明。对及时发现重大隐患、排除事故或事故处理有功得人员、给予表彰与重奖,对违章行为要严肃处理,决不姑息迁就。让员工感受到触目惊心、损失惨重得后果。
②针对不同季节得生产特点与员工队伍状况,组织开展“安全周”、“安全月”、“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”、“消防演习”、“重点部位事故演习”、“每人查找身边一些隐患”、“我为安全生产献一计”、“青年安全监督岗”等活动,增强员工得安全意识,提高员工得安全技能。
5、事故预