股权分置改革下高管股权激励与上市公司绩效关系研究的任务书.docx

股权分置改革下高管股权激励与上市公司绩效关系研究的任务书
任务书
一、研究背景
股权分置改革是我国资本市场中的一项重大改革措施，旨在促进资本市场的发展。股权分置改革中规定，上市公司股权不得集中持有，且股权比例不得超过50%。股权分置改革的实施对于提高我国企业的治理水平和资本市场的规范化程度具有重要的意义。
高管股权激励是现代企业管理中的一种重要手段，通过激励高管持有公司股份参与公司治理和创造企业经济效益，推动企业实现可持续发展。而在股权分置改革之前，由于上市公司的大股东而导致高管持股很低或者没有持股，因此，高管股权激励的效果往往不如理论预期。
在股权分置改革之后，高管股权激励现下面临新的机遇和挑战。因此，本研究旨在探讨股权分置改革后高管股权激励与上市公司绩效的关系，为制定企业的股权激励政策提供参考。
二、研究目的和内容
本研究旨在探讨股权分置改革下高管股权激励与上市公司绩效关系的研究，拟从以下几个方面进行论述：
1.股权分置改革的背景和意义。
2.高管股权激励的概念、形式和实施条件。
3.股权分置改革后高管股权激励的机会和挑战。
4.股权分置改革后高管股权激励对上市公司绩效的影响。
5.上市公司高管股权激励有效性评价指标体系的建立。
三、研究方法
本研究的研究方法主要分为文献研究和实证研究两种方法。
1.文献研究：通过文献阅读和查阅相关资料，深入了解股权分置改革的意义、高管股权激励的形式及实施条件等方面的知识，为后续的实证分析做好准备。
2.实证研究：通过对股权分置改革后上市公司的高管股权激励政策和公司绩效数据的收集和分析，探讨高管股权激励政策对公司绩效的影响，并建立相应的评价指标体系。
四、预期结果
本研究预期将从以下两个方面得到研究结果：
1.探讨股权分置改革后高管股权激励政策对于上市公司绩效的影响，比较不同形式的高管股权激励政策对公司绩效的影响，建立相应的评价指标体系，为企业制定更加科学合理的高管股权激励政策提供参考。
2.通过本次研究，深入了解股权分置改革的意义和目的，增强企业对于股权管理和治理的认识，提高企业的治理水平，为企业实现可持续发展提供帮助。
五、参考文献
1.张志勇，《股权分置改革实施对高管股权激励作用的研究》，《商务研究》，2015年第10期。
2.张红川、王怀军，《股权分置改革对企业高管持股激励制度的影响》，《管理），2016年第3期。
3.李义，高管股权激励在股权分置改革中的应用研究，《中外企业管理》，2014年第5期。
4.刘家宝，《股权分置改革对高管股权激励的影响及其对策研究》，《现代企业管理》，2015年第2期。