在华外资企业雇员离职主要影响因素研究的任务书.docx

在华外资企业雇员离职主要影响因素研究的任务书
任务书
一、任务背景
随着全球化的加速和经济的快速发展，外资企业在中国的数量和规模不断增长。这些企业在中国市场的投资和运营对中国经济的发展和就业起到了积极作用。同时，与此相伴的也是外资企业员工的离职问题。对华外资企业的员工流失问题进行深入研究，有利于找到影响员工离职的主要因素，为企业制定相关政策和措施提供依据。
二、研究目的
本研究旨在分析影响在华外资企业员工离职的主要因素，探究员工离职对企业的影响，并提出相应的政策建议，为企业降低员工流失率提供参考。
三、研究内容
1.分析外资企业在中国市场的发展现状和员工离职情况。
2.总结影响员工离职的主要因素，如薪酬福利、工作压力、工作环境、职业发展、企业文化等方面的影响。
3.深入探究员工离职对企业的影响，包括机构运行、人力资源成本、人员流失的影响和应对措施。
4.基于以上分析，提出外资企业应对员工流失的建议和措施，包括完善人力资源管理制度、提高薪酬福利、改善工作环境、加强企业文化建设等方面的建议。
四、研究方法
本研究将采用文献研究、问卷调查和案例分析相结合的方法，对在华外资企业员工离职的主要影响因素进行研究。具体步骤如下：
1.资料搜集：通过查阅有关文献、统计数据和企业年报等资料，收集有关在华外资企业员工离职的相关信息。
2.发放调查问卷：从不同行业、不同规模的在华外资企业中随机抽取一定数量的员工，发放调查问卷，了解员工离职的主要原因。
3.案例分析：选取数家在华外资企业，通过访谈、问卷等方式收集企业员工离职的相关情况，并对影响员工离职的主要因素进行分析。
4.数据处理：对收集到的资料和调查问卷进行数据处理和统计分析，并制成图表。
5.撰写研究报告：根据资料搜集、调查分析和案例研究，撰写完整的研究报告，提出相应的建议和措施。
五、研究意义
本研究将深入分析在华外资企业员工离职的原因和影响因素，有利于企业了解员工离职的内在原因，进一步提高企业的人力资源管理水平，为企业制定更加科学合理的人才招聘、培训和激励机制。该研究结果可以为外资企业创造更好的员工待遇和工作环境提供参考，同时也为有关政府部门和研究机构提供有关在华外资企业员工流动的政策建议和管理经验。