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服装公司销售经理岗位职责

服装公司销售经理岗位职责在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的服装公司销售经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。服装公司销售经理岗位职责11、有多年服装（女装）销售经验，参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的`发展。7、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。服装公司销售经理岗位职责21、负责女装的推广与销售;开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的'长期合作关系，完成销售目标;2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收;3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、整理和反馈，建立客户档案;5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。服装公司销售经理岗位职责31、根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标。2、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求。3、负责产品市场调研和需求分析。4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划。5、完成公司要求的业绩指标。6、负责客户的'开发、维护、跟进，不断扩大产品销售范围，以及客户询函、报价、合同、订单的承接等。服装公司销售经理岗位职责4岗位职责：1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)2、各零售店铺的货品流转及库存管理3、零售员工的`招聘，培训及管理4、协调与商场的关系5、店铺陈列及形象管理任职资格：1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验2、性格开朗，良好的团队合作精神3、良好的沟通技巧和谈判能力服装公司销售经理岗位职责51、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的销售目标。2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。4、店内各项事务与外单位的对接工作。服装公司销售经理岗位职责61、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理。2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据。3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排。4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标。5、有两年女装店铺管理经验以上。服装公司销售经理岗位职责71、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理5、店铺促销方案制定与跟进实施6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的`有效的应对措施8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;10、完成上级临时交办的其他任务。服装公司销售经理岗位职责81、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。2、监管所辖区域终端店的`店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。服装公司销售经理岗位职责91、目标管理a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。2、营销管理a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持