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并购对上市家族企业CEO薪酬和CEO离职的影响的开题报告
一、研究背景
当前，随着经济全球化趋势的加强，企业并购已成为为企业快速扩张和提升竞争力的一种重要方式。与此同时，上市家族企业普遍存在着CEO薪酬和CEO离职问题。因此，研究并购对上市家族企业CEO薪酬和CEO离职的影响，对于提高上市家族企业的治理水平和经济效益具有重要意义。
二、研究目的
本文旨在探究并购对上市家族企业CEO薪酬和CEO离职的影响，为企业并购提供参考。
三、研究内容
（一）上市家族企业CEO薪酬的现状和问题
上市家族企业的CEO薪酬普遍较高，尤其是在高风险行业或者高成长行业中更加突出。虽然高CEO薪酬可以激励企业经营者更加努力地工作，但是也带来了以下问题：
1.薪酬过高导致企业成本增加，压缩企业利润；
2.薪酬过高会导致养成“CEO万岁”的企业文化、激励策略错误等问题；
3.高薪酬对于股东权益产生严重的侵蚀效应；
4.高薪酬往往会造成管理层对于企业业务的过分重视，而忽略了企业的长期发展。
（二）并购对CEO薪酬的影响
并购可能会对上市家族企业CEO薪酬产生以下影响：
1.合并后，新CEO将前任CEO的薪酬慢慢降低至符合市场的水平；
2.合并后，新CEO全面评估整个管理层，薪酬合理且有竞争力；
3.并购可以减少管理成本，从而为CEO增加股本收益，这样CEO可以减少现金薪酬的做法。
（三）并购对CEO离职的影响
并购对上市家族企业CEO离职产生的影响的主要有：
1.并购后，原CEO可能会因为持股等制约离开企业；
2.新CEO可能因为理念不同、管理方式不对等原因而被迫离职；
3.通过并购，原CEO实现了丰厚的价值实现，因此选择自愿离职并从企业退休。
四、研究方法
本文将采用文献资料法、案例分析法以及问卷调查法对上市家族企业CEO薪酬和CEO离职问题进行研究。
五、研究意义
上市家族企业CEO薪酬和CEO离职问题是当前企业治理中的重大难题，而并购是企业发展过程中的一种重要方式。因此，本研究将探讨如何通过并购的方式对CEO薪酬和CEO离职进行有效治理。同时，本研究将为相关企业提供经验和借鉴，提升上市家族企业的治理水平和经济效益，促进企业更好地健康发展。