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大连DR公司员工流失案例研究的开题报告
一、研究背景
随着经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大，同时也面临着员工流失问题。员工流失不仅会带来人力成本的增加，还会影响企业的稳定发展。因此，对企业员工流失问题进行研究，对于企业的长期发展具有重要的意义。
近年来，大连DR公司的员工流失率一直较高，给企业带来了诸多的问题和困扰，而企业对员工流失原因的研究不断增多，但具体的研究结果却并不明确。本研究旨在探究大连DR公司员工流失的原因和影响因素，以期对企业的员工管理和发展提供一定的参考。
二、研究问题
本研究的问题在于，为什么大连DR公司的员工流失率一直较高，对于员工离职有哪些重要的影响因素，如何有效地解决企业人才流失问题，提高员工的满意度和企业的绩效。
三、研究目的和意义
本研究的目的是探究大连DR公司员工流失的原因和影响因素，理清员工流失的机制和影响。研究结果将有助于企业深入了解员工思想和需要，调整人力资源管理策略，提供员工满意度，留住人才。同时，通过了解员工的离职原因，可以为企业提供改进意见，从而提高企业的绩效和竞争力，实现可持续发展。
四、研究方法
本研究采用问卷调查和访谈相结合的方法，以大连DR公司的员工为调研对象，通过问卷调查获取员工对企业的满意度和离职原因，通过访谈了解员工离职的更为深层次原因，采用定量和定性分析相结合的方法对数据进行分析。
五、研究内容和进度安排
本研究主要分为以下几个方面的内容和进度安排：
1.资料搜集和文献分析（1周）：收集大连DR公司员工离职的相关资料和文献，并分析相关的研究成果。
2.问卷调查（2周）：编制员工问卷，在大连DR公司进行问卷调查，并对问卷数据进行初步分析。
3.访谈（2周）：选取部分离职员工进行深入访谈，并进行梳理和总结。
4.数据分析和结果呈现（1周）：对问卷和访谈数据进行分析和结果整理，并完成研究报告。
六、预期成果
本研究的预期成果为：
1.对大连DR公司员工流失的原因和影响因素进行深入的分析和研究；
2.提出适合企业的人力资源管理策略和解决办法；
3.为企业的员工管理和发展提供一定的参考。
七、研究限制
本研究的限制在于：
1.调查样本数量有限，可能对统计分析结果造成一定的影响；
2.调查结果受被试者主观感受和回忆误差的影响。