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员工聘用协议书

员工聘用协议书在当下社会，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。到底应如何拟定协议呢？以下是小编为大家整理的员工聘用协议书，希望对大家有所帮助。员工聘用协议书1甲方：乙方：经甲乙双方协议，达成以下用工协议。1.新员工试工2、3天，一经录用，须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理人员的工作安排及岗位调动。2.新员工的试用期为1个月，表现良好的可由经理缩短试用期。3.新员工一经录用，由甲方包食宿，增强双方责任感，本店每逢15日发放工资。4.每天工作时间为10个小时，不包括用膳时间。正式录用员工每月休息为3天。5.辞工需提前30天向管理人员提出书面辞职信，并须经过批准后，需洗干净的.工作服和工作帽到财务处领取工资。如未经批准，私自离岗后者，后果自负。员工工作时间。6.请假需提前向经理写书面请假条，经批准后访客请假，否则1天扣2天的工资，以此类推，旷工三天者属个人自动离职。7.上班时间迟到十分钟，每次扣20元，超过半个小时，每次扣30元，迟到60分钟，作为旷工，扣半天工资。8.下班时间擅自提前离开工作岗位者视为早退，以旷工处理。9.上班不能穿拖鞋，一律穿工作服戴工作帽，违者扣5元/次。10.上下班需打卡考勤，不得迟到早退，不能让他人代打卡，违者扣20元/次。11.员工须服从工作安排，如有什么意见或建议可提前提出来讨论，不能擅作主张。12.每位员工必须下班前把自己区域的卫生搞干净。13.乙方必须持有健康证以及培训证方可上岗。14.员工如严重失职，营私舞弊，无故旷工，自动离职，本店负责人有权开除员工，不发工资。15.员工每月不迟到、不早退、不请假，获全勤奖100元。16.员工工作满1年以上，且1年内请假时间不超过10天的，年终时多发一个月的工资作为年终奖。本人已经认真阅读本协议，充分了解岗位的严重性，愿意对本协议内容负责。一旦签字立即生效。甲方：乙方：__年__月__日__年__月__日员工聘用协议书2甲方乙方根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自__________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作任务与目标1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用岗位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。第四条岗位待遇1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年元加业务提成与奖金。2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成。3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。第五条乙方义务1、遵守国家相关法律及甲方的'各项管理制度。2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。第六条聘任考核1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、每_____年考评一次。考核结果作为岗位工资发放标准。第七条岗位工资减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同：1、聘用考核为不合格的受聘人员。2、无故不完成工作或者拖延工期。3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。第八条解聘与续聘1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第九条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十条双方需要约定的其他事项乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。第十一条本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。甲方乙方签约地点：签约时间：________年________月________日员工聘用协议书3甲方（网店名）名称：地址：性质：姓名：身份证号码：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用协议，共同遵守本协