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工作场所正念对员工创新行为的影响机制研究的任务书
任务书
题目：工作场所正念对员工创新行为的影响机制研究
研究背景和意义：
随着社会经济的发展和竞争的加剧，创新能力已经成为企业竞争力的重要指标之一。而员工是企业创新的主体，因此员工的创新能力对企业的发展具有关键性作用。正念作为一种不断流行的心理学概念，逐渐引起了人们对于其在工作场所中的作用的重视。目前已经有不少研究表明，正念可以通过提高员工的情绪稳定性和工作满意度等方面来促进员工的创新行为。但是，对于具体的影响机制及其效果的定量分析还不够深入，因此本研究旨在通过实证研究，探究正念对员工创新行为的影响机制。
研究内容：
本研究将围绕以下几个方面展开：
1.正念的概念、特征及其在工作场所中的表现形式：本部分将对正念的相关理论进行梳理与分析，明确其概念、特征以及在工作场所中的表现形式；
2.员工创新行为的本质及其影响因素：本部分将对员工创新行为的相关理论进行梳理与分析，明确其本质特点及影响因素；
3.正念对员工创新行为的影响机制：本部分将通过实证研究探究正念与员工创新行为之间的关系，并分析其中的影响机制。具体而言，将使用问卷调查法收集数据，使用结构方程模型分析其统计关系，从而明确正念、情绪稳定性、工作满意度等变量之间的互动作用关系；
4.影响正念对员工创新行为影响的中介变量及机制：本部分将针对研究过程中的一些实证结果，深入分析其中的机制，探究正念影响员工创新行为的中介变量以及中介作用机制。
研究进度：
本研究计划分为以下几个阶段进行：
1.阶段一（1周）：开展文献调研，梳理与正念、员工创新行为及影响因素相关的理论文献，并撰写相应的文献综述；
2.阶段二（2周）：确定研究变量及问卷设计，对问卷进行初步测试，完善问卷设计过程，并提出相应的改进方案；
3.阶段三（2周）：使用有效问卷对目标样本进行调查，收集数据；
4.阶段四（1周）：使用SPSS软件对收集到的数据进行描述性统计与相关分析，对研究变量之间的关系进行初步探究；
5.阶段五（3周）：使用结构方程模型分析收集到的数据，探究正念对员工创新行为的影响机制和中介变量及机制；
6.阶段六（1周）：总结研究成果，撰写研究报告。
时限：
本研究总时限为9周，时间安排如下：
第1-2周：文献调研及文献综述
第3-4周：问卷设计及改进
第5-6周：数据收集及初步分析
第7-9周：数据分析及报告撰写
参考文献：
[1]陈晓虹,毕金水.工作场所正念对员工心理健康的影响[J].心理科学进展,2017,25(7):1130-1142.
[2]王爱民,卞建鹏,孙冬.工作场所正念及其意义与展望[J].中国心理卫生杂志,2019,33(9):878-882.
[3]郑璇,刘飞,欧阳芳.员工创新行为研究述评[J].科技与管理,2018,(1):126-128.
[4]林志华,马艳敏.员工创新行为的影响因素与管理措施探讨[J].现代财经,2018,(10):23-25.