高新技术企业人力资本与企业绩效关系的研究任务书.docx

高新技术企业人力资本与企业绩效关系的研究任务书
任务书
一、研究背景与意义
随着科技和经济的发展，高新技术企业成为我国经济发展的重要支柱之一。高新技术企业的核心竞争力主要来自于人才和技术的创新能力。而高新技术企业的人力资本管理对企业的绩效具有重要的影响，因此，在高新技术企业中，人力资本管理成为一个非常关键的问题。
本研究旨在探究高新技术企业中，人力资本管理与企业绩效之间的关系。通过对高新技术企业的人力资本管理的每个环节，如招聘、培训、激励、流动等进行分析，研究出人力资本管理对企业绩效的影响因素，同时提出相应的管理策略，为高新技术企业的人力资本管理提供借鉴和指导，为企业的持续发展奠定基础。
二、研究内容与重点
1.高新技术企业人力资本的概念及其特点；
2.高新技术企业人力资本管理的内容及其特点；
3.高新技术企业人力资本管理对企业绩效的影响因素分析；
4.高新技术企业人力资本管理的策略及应用。
三、研究方法
1.文献资料分析法：收集、筛选、梳理和归纳国内外高新技术企业人力资本管理的相关文献资料，为后续的深入研究提供理论基础；
2.问卷调查法：通过问卷调查的方式，对高新技术企业的人力资本管理情况进行调研，从数据上了解高新技术企业人力资本管理现状，为制定相应的管理策略提供数据支持；
3.模型构建与实证研究法：通过构建高新技术企业人力资本管理与企业绩效之间的影响模型，并对模型进行实证研究，从实证角度全面深入地研究高新技术企业人力资本管理与企业绩效之间的关系；
4.案例研究法：选择典型高新技术企业，对其人力资本管理和企业绩效进行深入研究，为后续提出的管理策略提供案例支持。
四、论文结构
第一章：绪论
本章主要介绍研究背景和意义，阐述研究内容和重点，以及研究方法的选择和论文的结构。
第二章：文献综述
本章主要梳理和概述高新技术企业人力资本管理的基本概念和相关理论，阐述国内外研究的现状，并对高新技术企业的人力资本管理进行分析，为后续研究提供理论基础。
第三章：高新技术企业人力资本管理的实证分析
本章主要运用问卷调查法和实证研究法，对高新技术企业的人力资本管理进行实证分析，研究其对企业绩效的影响因素，为后续制定管理策略提供数据支持。
第四章：高新技术企业人力资本管理策略研究
本章主要通过案例研究法，结合前面章节所研究的理论和数据，提出高新技术企业人力资本管理的策略，并进行实证评价。
第五章：总结与展望
本章主要对整体研究进行总结，归纳研究发现，分析研究不足之处，并对未来研究提出展望。
五、论文进度计划
第一周：明确研究问题，设计研究目标、方法和方案
第二周：收集、筛选和梳理文献资料
第三周：设计和制定问卷，并进行问卷调查
第四周：统计和分析问卷数据，并撰写论文第三章
第五周：运用模型进行实证研究，并撰写论文第三章
第六周：选取典型高新技术企业进行案例分析，并撰写论文第四章
第七周：撰写论文第一、二、四章
第八周：撰写论文第五章和总结，并进行论文的润色和修改
六、参考文献
[1]马华，王文，刘英，等.中国高科技产业人才战略管理研究[J].科技管理研究，2013(13)：128-136.
[2]刘建中，巩晶晶，王大为.高新技术企业人力资本管理策略探析[J].标准科技，2015(31)：30-32.
[3]姜贵荣，肖维旺.基于企业差异化需求的人力资本管理策略研究[J].管理与服务科学，2014(5)：14-18.
[4]宋卫，陈雯，管军.高新技术企业人才招聘有效性的实证研究——基于企业的建筑服务的调研[J].科技经营管理，2015(30)：55-58.
[5]童妮，彭强.高新技术企业人力资本管理策略分析[J].信息与人类，2016(3)：52-54.