济南市高技能人才短缺问题研究的任务书.docx

济南市高技能人才短缺问题研究的任务书
任务书
济南市高技能人才短缺问题研究
一、研究背景与意义
随着中国经济的发展和现代化建设的进程，技能人才的作用越来越重要，而高技能人才更是各行各业发展的核心。然而，目前我国高技能人才仍然存在短缺问题，这也成为制约各行各业发展的瓶颈之一。济南市作为我国的重要城市之一，也面临着高技能人才短缺的问题，这也直接影响着济南市的经济发展。因此，针对济南市高技能人才短缺问题进行深入研究，既可以发掘济南市的潜力和优势，更可以为济南市的经济发展提出科学的建议和战略。
二、研究目的
1.深入了解济南市高技能人才的现状、特征和分布情况，分析其存在的问题和原因，为解决济南市高技能人才短缺问题提供研究基础和依据。
2.比较研究济南市高技能人才与其他城市的差异和优势，为济南市高技能人才的引进和培养提供参考和借鉴。
3.提出针对济南市高技能人才短缺问题的解决措施和建议，为济南市高技能人才的引进、培养和留用提供科学的保障和指导。
三、研究内容
1.分析济南市高技能人才的现状，调查济南市高技能人才的分布情况、岗位需求和供给状况，了解济南市高技能人才的特征和数量。
2.比较研究济南市高技能人才与其他城市的差异和优势，了解济南市高技能人才的引进和培养情况，为济南市高技能人才的引进和培养提供参考和借鉴。
3.分析济南市高技能人才短缺的原因，了解目前济南市吸引高技能人才的政策、环境和待遇等方面的状况，分析这些因素对济南市高技能人才的吸引力和保留力的影响，找到解决问题的突破口和方法。
4.根据研究结果，提出针对济南市高技能人才短缺问题的解决措施和建议，包括加强政策引导，改善职业环境，提高薪酬待遇，加强职业培训等方面的建议。
四、研究方法
本研究采用文献资料法、实地调查法和专家访谈法相结合的方法进行研究。根据调研的需求和目的，采用问卷调查、访谈调查等方法收集济南市高技能人才的相关信息，采用统计分析、几率回归分析等方法进行数据分析和处理。
五、预期结果
本研究的预期结果包括:
1.深入了解济南市高技能人才的现状和分布情况，分析其存在的问题和原因，为解决济南市高技能人才短缺问题提供研究基础和依据。
2.比较研究济南市高技能人才与其他城市的差异和优势，为济南市高技能人才的引进和培养提供参考和借鉴。
3.提出针对济南市高技能人才短缺问题的解决措施和建议，为济南市高技能人才的引进、培养和留用提供科学的保障和指导。
六、时间安排
本研究计划于2021年9月开始，预计在2022年3月完成。
1.201年9-10月：制定研究计划、文献资料搜集和整理，调查问卷的编制和测试。
2.2021年11-2022年1月：实地调查，完成数据的采集，并对数据进行分析和处理。
3.2022年2-3月：综合分析调查结果，完成研究报告的撰写和提交。
七、经费预算
本研究的经费预算为20万人民币，其中包括调查问卷的印制费、数据采集和分析的经费、专家访谈费、研究报告的编辑和出版费等。经费来源为济南市政府预算。
八、研究组织和人员
本研究由济南市人力资源和社会保障局牵头负责，组成专家组对研究进行指导和评审。具体研究人员为济南市社会调查研究中心社会调查专家团队。
九、研究成果应用
1.为济南市高技能人才短缺问题提出科学合理的解决措施和建议，为济南市的经济发展提供人才保障和战略支持。
2.对济南市和其他地区解决高技能人才短缺问题提供参考和借鉴。
3.为深入推进新时代全面深化改革和经济发展提供应用价值。