领导-成员交换、心理契约与工作绩效的关系研究的任务书.docx

领导-成员交换、心理契约与工作绩效的关系研究的任务书
任务书
题目：领导-成员交换、心理契约与工作绩效的关系研究
摘要：
领导-成员交换（LMX）和心理契约（PC）是员工与领导之间极其重要的关系。这两个概念对员工的工作动机、工作满意度和整体绩效都有着深远的影响。本研究旨在探讨领导-成员交换、心理契约与工作绩效之间的关系，以期为企业组织提供有益的经验和建议。
任务：
本研究的任务是调查员工和领导的LMX和PC对工作绩效的影响。本任务完成后，您需要:
1.确定研究的研究问题和研究假设
2.审查相关文献和理论，归纳出相关研究，研究方法和分析技术，以及此时已知的研究结果
3.提出并开发适当的研究设计和研究方法，以回答研究问题和验证研究假设，同时确保合理性，可行性和总体有效性
4.调查并收集有关员工和领导的LMX和PC之间的相关数据
5.分析和解释数据，评估您的研究结论，将它们与现有研究结果进行比较和讨论
6.建议企业组织如何改善和维护领导-成员交换和心理契约，以及如何提高员工的工作绩效。此外，您还可以提出未来研究方向和研究建议。
拟定的章节：
1.引言
1.1背景和问题陈述
1.2研究目的和研究问题
1.3研究假设和预期结果
2.文献综述
2.1领导-成员交换理论
2.2心理契约理论
2.3领导-成员交换、心理契约和工作绩效之间的关系
3.研究方法
3.1研究设计
3.2变量定义和测量
3.3样本选择和收集数据
3.4数据分析和解释
4.结果
4.1变量之间的相关性分析
4.2统计检验和验证研究假设
5.讨论和结论
5.1结论总结
5.2对研究假设的解释和验证
5.3研究的局限和不足之处
5.4研究的意义和贡献
6.建议
6.1领导和员工之间建立健康的LMX和PC
6.2帮助员工提高工作绩效的建议
6.3未来研究方向和建议
参考文献
要求：
1.本研究至少引用10篇相关文献
2.研究报告应在不超过1200字的限制内完成
3.表格，图表和图像应该要清晰，精确且易于理解