火力发电企业人力资源成本控制问题研究的任务书.docx

火力发电企业人力资源成本控制问题研究的任务书
任务书
一、选题背景
火力发电企业是国家能源体系中的重要组成部分，其发电效率和成本控制对于国民经济的发展有着重要的影响。在当前经济形势下，火力发电企业正面临着人力资源成本控制的困境。尤其是受到劳动力成本的上涨和市场竞争的压力，火力发电企业需要寻求有效的方法来控制人力资源成本，提高企业效益。
二、研究目的
本研究的目的是探究火力发电企业在人力资源管理过程中所存在的成本控制问题以及相关解决方案，为火力发电企业提高人力资源效率和降低成本提供参考。
三、研究内容
（一）火力发电企业人力资源成本控制情况分析
通过火力发电企业的人力资源管理情况分析，来了解目前各类成本问题出现的具体情况。主要分析以下几个方面：
1.人力资源成本构成情况
2.人力资源成本占比情况
3.人力资源成本提高的主要原因
4.人力资源成本变动的影响
（二）火力发电企业人力资源成本控制策略
本部分涉及到如何把握管理人力资源的关键问题，具体内容包含以下几方面：
1.如何确定人力资源成本控制目标
2.如何优化人力资源配置
3.如何对人力资源进行分类管理
4.如何建立成本控制的管理机制
（三）在线分析人力资源利用率
将建立一个人力资源利用率在线分析系统，通过实时采集并分析数据，来尽量减少成本，提高企业效益。
1.数据采集系统
2.数据分析系统
3.推荐方案系统
四、研究方法
本研究采用文献资料法、问卷调查法和实地调研法相结合的方法进行。
（一）文献资料法
通过查询相关文献和学术资料，收集和整理归纳火力发电企业人力资源成本控制的相关知识。
（二）问卷调查法
在对多家火力发电企业展开问卷调查，了解企业在人力资源成本方面的实际情况，进一步了解目前火力发电企业中存在的问题。
（三）实地调研法
通过实地走访和深入了解一些火力发电企业的人力资源管理情况和存在问题，找到解决办法的途径。
五、研究意义
本研究旨在为火力发电企业提供科学、实用且可执行的人力资源成本控制方法，进一步提升企业的效率，增强其竞争力，减轻劳动成本压力，加快企业转型升级和发展经济。
六、预期成果
本研究的预期成果将形成一份科学可行的《火力发电企业人力资源成本控制问题研究报告》，报告以模板的形式给出问题、分析、解决方案和建议等内容，为企业决策者提供指导。同时预期成果还包括一个人力资源利用率在线分析系统，可供企业进行实时监测和分析，以提高生产效率。