老挝外籍劳工工作满意度的影响因素及对策研究的任务书.docx

老挝外籍劳工工作满意度的影响因素及对策研究的任务书
任务书
一、研究背景
老挝是一个东南亚的内陆国家，人口约有700万，由于经济基础薄弱，水土资源贫瘠，加之长期战争和政治动荡的影响，老挝的经济发展滞后，许多劳动力被迫出国打工。外籍劳工的数量也在近年来不断增加，其中的一大部分是在泰国和中国的外籍劳工，还有在其他国家和地区工作，如马来西亚、韩国、日本、新加坡等。这些外籍劳工大多来自农村和贫困家庭，为了能够赚取更多的钱，他们通过中介公司和人力资源公司到国外工作。
在这些外籍劳工中，老挝人的数量也在逐年增加。许多老挝人在国外从事工业劳动、建筑工作、服务行业等，但是很多人的工作条件艰苦，管理混乱，待遇低下，受到严格的限制和不公正待遇的情况很普遍。由于语言和文化的障碍，许多老挝劳工在国外工作生活压力大，工作满意度较低，需要加强交流和宣传，提高劳动保护能力，为老挝人在国外的工作提高满意度。
二、研究目标
本研究旨在研究老挝外籍劳工的工作满意度的影响因素，并提出相应的对策，以提高老挝外籍劳工的工作满意度和生活质量。
三、研究内容
1.老挝外籍劳工的现状和工作状态的描述；
2.老挝外籍劳工工作满意度的影响因素分析；
3.提升老挝外籍劳工工作满意度的对策研究。
四、研究方法
1.采用问卷调查的方式，收集老挝外籍劳工的工作满意度数据；
2.利用网络调研、实地走访等方式，获取老挝外籍劳工的详细情况和反馈意见；
3.分析老挝外籍劳工的工作满意度的影响因素；
4.根据调研结果及分析结果，提出相关对策和建议。
五、研究意义
本研究的主要意义在于：
1.为老挝政府提供重要数据支持和参考，促进老挝外籍劳工的保护和管理制度完善；
2.提高老挝外籍劳工的工作满意度，增强他们的自信心和自尊心，促进老挝经济社会的发展；
3.为其他东南亚国家提供经验和借鉴。
六、研究进度
本研究的具体进度安排如下：
1.调研计划确定：10月1日前；
2.调研实施：10月中旬至11月中旬；
3.数据分析：11月中旬至12月中旬；
4.结论与建议撰写：12月中旬至1月中旬；
5.研究成果报告出版：1月底。
七、参考文献
1.JetchotManida，KasetchaiLaeheem，SittichaiKaewkuekool，TakaoKato，ToshiyaArimura，“FactorsInfluencingJobSatisfactionofNursesWorkinginaProvincialHospitalinThailand”，JournalofOccupationalHealth，2017，59（1）：9-17.
2.AziziMohdYusof，“LevelsofJobSatisfactionandItsInfluencingFactorsAmongMalaysianAcademicandTechnicalStaff”，JournalofSocialSciences，2012，31（2）：157-166.
3.HennesseyDara，AmabileTeresa，“TheConditionsthatFosterCreativityandInnovation”，AcademyofManagementPerspectives，2004，18（1）：60-71.
4.BlusteinDavidL.，GuayFrédéric，KatrinF.E.Lehmann，LiuConnieH.，PraskieviczSarahJ.，“PlacingSelf-DeterminationTheoryinOccupationalHealthPsychology”，JournalofOccupationalHealthPsychology，2018，23（2）：139-152.