高职院校就业指导上存在的问题及对策研究的任务书.docx

高职院校就业指导上存在的问题及对策研究的任务书
高职院校就业指导问题及对策研究的任务书
一、研究背景和目的
随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，高职院校的毕业生就业压力越来越大。但不少高职院校的就业指导工作还不能满足毕业生的需求，存在机构设置不合理、信息不全面、措施不得力等问题。本研究旨在深入探讨高职院校就业指导存在的问题和出现问题的原因，结合实际情况提出解决问题的对策，以期为高职院校提高毕业生就业质量提供参考。
二、研究内容
本研究将围绕高职院校就业指导工作存在的问题展开，具体包括以下几个方面：
1.机构设置不合理
就业指导机构的设置与毕业生的就业出路息息相关。但目前一些高职院校就业指导机构设置不合理，缺乏专业化、多样化的服务。在此基础上，本研究将分析出现此问题的原因，并提出解决对策。
2.信息不全面
对于即将毕业的学生来说，信息的获取是找到合适的就业岗位的前提。但在实际情况中，不少高职院校的就业指导信息不全面，对于一些新兴岗位的信息捕捉能力有限。本研究将分析信息不全面的原因，并提出解决对策。
3.措施不得力
高职院校就业指导工作的绩效不仅体现在帮助学生找到工作上，更主要的是提高就业质量。但一些高职院校在就业指导措施方面并没有创新，通过简单的“对外宣传”、“职业培训”等方式未能提高毕业生就业质量。本研究将分析措施不得力的原因，并提出解决对策。
三、研究方法
1.文献资料法
对于高职院校就业指导的相关问题，可以通过文献检索等方法获取大量相关的研究资料，为本研究提供基础。
2.问卷调查法
本研究将通过问卷调查的方式了解高职院校毕业生对于就业指导工作的意见和建议，以及他们在就业过程中遇到的困难和问题等。
3.案例分析法
本研究将从典型高职院校的就业指导工作入手，对其实施进行深入剖析，找到其中存在的问题并提出改善建议。
四、预期成果
1.揭示高职院校就业指导工作存在问题以及问题的原因。
2.针对不同问题，提出解决对策和建议，探索加强高职院校就业指导工作的方式和方法。
3.为高职院校就业指导工作不断完善和提升提供研究参考和实践借鉴。
五、研究进度安排
初步准备阶段：2021年11月-2022年1月
主要工作：确定研究课题，阅读相关文献，制定研究方案。
实施阶段：2022年2月-2022年5月
主要工作：进行问卷调查和部分就业指导机构的案例分析，并撰写论文一部分的初稿。
撰写阶段：2022年6月-2022年8月
主要工作：撰写研究论文和撰写成果总结。
验收阶段：2022年9月-2022年10月
主要工作：论文修改和答辩准备。
六、参考文献
[1]李国英,蒲莉红.高职教育教学质量评价体系探析[J].高教探索,2014(05):66-69.
[2]霍正敏.对高职教校就业指导工作现状的思考[J].国际商务,2022(09):20-22.
[3]陈建新,王斌.高职院校毕业生就业指导体系建设研究与实践[J].现代企业,2019(14):23-27.
[4]孟凡孝.高职教育就业指导现状及对策分析[J].电脑时代,2021(17):129-131.
[5]王英华.高职院校毕业生就业指导体系创新研究[J].中国商业经济,2021(12):109-110.