高效能人士的七个习惯之一积极主动.doc

高效能人士的七个习惯之一积极主动
高效能人士的七个习惯之一积极主动
高效能人士的七个习惯之一积极主动
高效能人士的七个习惯之一积极主动
《高效能人士的七个习惯》第一个习惯:积极主动。思想决定行为，行为决定习惯,习惯决定性格，性格决定成功。播种一种行为，收获一种习惯，播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种人生。
一、“积极主动”的定义：
它的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外在环境；理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是根据自己原则或价值观做有意识的抉择,而非全任外界环境的感觉来行事。
积极主动是人类的天性，积极主动的人,心中自有一片天地,天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则，价值观才是关键.如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。
消极被动的人，同样也受制于社会“天气”的阴晴圆缺。如果受到礼遇,就愉快积极，反之则退缩逃避。心情好坏建立在他人的行为上，别人不成熟的人格反而是控制他们的利器.
理智重于情感的人,则经过审慎思考，选定自己的原则、价值观，作为行为的原动力。他们与感情用事、陷溺于环境而无法自拔的人截然不同.
不过，这并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷.他们对外界的物质，精神与社会刺激仍会有回应，只是如何回应完全掌握在自己手中.
人生共有三种重要的价值:一是:经验价值,来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创，三是态度价值：也就是面临困境，如罹患绝症时的反应;这三种价值中，境界最高的态度价值.
我们工程人员经常在现场安装调试，所以经常会碰到各式各样的人。有时候会因为别人的一句鼓励的话而干劲十足,但有时候也会因为别人的一句抱怨甚至指责的话而感到愤怒和不安。在学习了“积极主动"以后，我觉得这些情绪中的消极部分完全没有必要。我们应该深入的分析出现状况的原因，认真的做好本职工作，首先保证自己的工作没有问题，然后再慢慢解决其它问题。
二、采取主动：
采取主动并不表示要强求，惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。由于成熟度不同，对尚处于情绪依赖阶段的人，不必期望太高。但至少可创有利的气氛,逐渐培养他的责任感。

三、关注圈与影响圈：
着生于“影响圈”的人，脚踏实地，不好高鹜远；把心力投注于自己能有所作为的事情，所获成就将使影响圈逐步扩大。根据自主程度的高低，人生的问题可分为三类:
１．可直接控制的问题：解决之道在于改变习惯,这是我们绝对做得到的。
２．可间接控制的问题：有赖改进发挥影响力的方法来加以解决
３．无能为力的问题：我们的责任就是改变嘴角的线条—以微笑真诚平和的态度，接纳这些问题。纵使有再多不满，也要学习处之泰然，如不至于让问题制服了我们.
不管一个问题是能直接控制、间接控制还是无法控制，解决问题的第一步都在于改变我们的习惯，改变我们影响途径,改变我们看问题的方式.而所有这些都在我们能控制的影响圈之内。“外在环境是造成问题的症结所在”，这种想法不但错误而是正是问题的根源。假使不能反求诸已，一味希望外在环境改变来达成个人的愿望，无异于任凭别人摆布。正确的做法应该是,先改变个人的行为，做个更充实,更勤奋,更具创意，更能合作的人，然后再去影响环境。影响圈所环绕的核心是许诺与实践诺言.对自己对别人有所承诺,并且从不食言，是积极主动精神崇高的表现，同时也是个人成长的真义.许诺与立志可以使我们掌握人生,有勇气许下诺言，即使是小事一桩，也能激发自尊。因为这表示我们有自制力，并有足够的勇气与实来承担更多责任。经由不断话茬与实践诺言，终有一天荣誉感会凌驾情绪反应之上。所以，对自己信守诺言的力量，正是圆满人生不可缺少的基本条件之一。
在学习本书之前，有时候我总是抱怨为什么现场条件总是不能满足我的要求，为什么现场的工人干活总是不能让我感到很满意.为什么矿上的领导总是不能及时的进行调度和安排。由于以上原因,往往会影响工程质量和工程进度。在学习了“积极主动”以后，我认识到自己以前的想法是多么的幼稚。在自己影响圈以外的问题，短时间内是无法改变的.不要只想“如果”应该多想“我可以”.为了满足工程质量和进度问题，应该将遇到的困难跟矿方说明白。哪些能够一起解决，哪些因为条件限制而无法解决，以后这方面出了问题怎么解决。有些该说的话一定要说出来，有些该争取的东西一定要争取，否则只能更加被动。
四、总结：自从学习了“积极主动"以后，我受到了很大的触动。因为过去的我就是一个非常被动的人，做什么事都不会表现的太主动。即使我很想去做这件事，一般也会等着被点名去做，而不是积极的去争取.在现场安装调试时，如果矿上积极配合，我的工程便会完成的又快又好.但是如果矿上因为种种原因暂时