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社会保障性别预算研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着社会发展和人民生活水平的提高，社会保障正逐渐成为我国社会经济发展的重要组成部分。而性别问题在社会发展和生活中也逐渐凸显，如女性在职场中的性别歧视问题、女性在家庭中的社会地位问题等等。这些问题也直接影响到女性的社会保障问题。因此，深入研究社会保障性别预算问题，对于促进性别平等、保障女性权益、完善社会保障体系具有重要的意义。
二、研究内容
1.社会保障的性别差异及其原因分析。
2.分析社会保障性别预算的现状和发展趋势，探究性别预算的必要性。
3.以我国某省为例，分析该地区社会保障性别预算编制与实施情况，并对其进行评估。
4.结合国内外的实践案例，探讨提高社会保障性别预算编制与实施的对策与建议。
三、研究方法
1.文献研究法：对本领域相关的文献材料进行系统、全面的搜集、阅读、整理和分析。
2.实证研究法：采取问卷调查、深度访谈的形式，了解社会保障性别预算编制与实施情况，并进行数据分析。
3.比较研究法：参考国际的实践案例，进行比较分析，总结出优秀的实践经验。
四、研究意义
1.对于国家和地方政府调整社会保障政策、完善社会保障体系，提供科学依据。
2.促进性别平等，保障女性权益，改善女性社会保障待遇。
3.提高公众对社会保障性别问题的认识，推动社会各界对此问题的重视。
五、预期成果
1.一篇系统、准确、具有可操作性的社会保障性别预算研究报告。
2.一份本领域的问卷调查材料。
3.一份本领域的深度访谈材料。
4.一份完整的实证数据分析报告。
六、时间安排
本次研究计划从2021年8月开始，至2022年4月结束。具体时间安排如下：
1.文献研究与理论阶段：2021年8月-2021年10月。
2.问卷调查与深度访谈阶段：2021年11月-2022年1月。
3.数据分析与报告撰写阶段：2022年2月-2022年4月。
七、经费预算
本研究经费预算共计100万元。具体使用情况如下：
1.调查费用：30万元。
2.论文撰写费用：20万元。
3.数据分析费用：30万元。
4.差旅费用：20万元。
总计：100万元。
八、研究人员
本研究团队由5名专业人员组成，其中包括1名主要负责人（硕士以上学历，具有丰富的社会学、经济学、政治学或相关领域调查研究经验），2名联合主要负责人（硕士以上学历，具有丰富的社会学、经济学、政治学或相关领域调查研究经验）和2名研究人员（本科及以上学历，有丰富的问卷调查和访谈经验）。