新劳动法关于劳务派遣的规定（四）.doc

本资料来源搜集与网络和投稿如有侵权牵扯利益关系请告知上传人联系删除。新劳动法关于劳务派遣的规定劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新的用工方式对用人单位来说有利于降低用工成本、减少用工管理费用减少劳动纠纷。对劳动者来说有利于建立稳定的劳动关系得到充分的社会保障。但是近年来一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位将员工“卖出去”再“买回来”从而改变用工方式逃避用人单位应该承担的义务或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形《劳动合同法》设专节予以整饬：1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。此项之规定意在规范劳务派遣市场秩序严格劳务派遣单位的准入限制提升劳务派遣单位的资金实力加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场扰乱劳务派遣秩序盘剥被派遣劳动者的合法利益。（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。目前在实践中很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止劳动者也就处于无工作的失业状态因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系增强被派遣劳动者的职业安全感防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务侵害劳动者合法权益《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣的劳动者在无工作期间派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准向其按月支付报酬。（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在实践中劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬因此很多劳务派遣单位“雁过拔毛”以各种理由和借口克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬侵犯劳动者的合法权益因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。（5）不得向被派遣劳动者收取费用。我国目前的劳资环境注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中被派遣劳动者一直处于一种弱势地位因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位以保证金、押金等形式向劳动者收取费用侵害劳动者合法权益《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。2、强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单位的约束具体表现在如下方面具体表现在如下方面具体表现在如下方面具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定“用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利禁止差别对待禁止差别对待禁止差别对待禁止差别对待。由于从法律关系上来说被派遣劳动者并不是用工单位的职工和用工单位并不存在劳动关系。因此很多实际用工单位便以这种身份差别不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：（1）政策允许企业多种分配方式并存按