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高校辅导员队伍管理模式创新研究的任务书
任务书
研究题目：高校辅导员队伍管理模式创新研究
研究目的：通过对高校辅导员队伍管理模式的创新研究，探索适合当前高校辅导员队伍的管理模式，提高辅导员队伍管理的效率和质量，为高校教育事业发展提供有力的支持。
研究内容：
1.分析当前高校辅导员队伍的管理现状，包括管理模式、管理流程、管理人员等方面的情况。
2.探索适合当前高校辅导员队伍的管理模式，包括组织架构、工作职责、工作机制等方面的内容。
3.研究高校辅导员队伍管理模式创新的路径与方法，归纳总结可供参考的经验和做法。
4.分析高校辅导员队伍管理模式创新对当前高校教育事业的影响和作用，探讨未来高校辅导员队伍管理模式的发展趋势。
研究方法：
1.调研法：通过对相关文献和实践案例的调研，了解高校辅导员队伍管理模式的现状和创新趋势。
2.问卷调查法：通过问卷，对高校辅导员队伍中的管理人员和辅导员进行调查，了解存在的问题和需求。
3.实证研究法：通过实践验证，检验提出的新的高校辅导员队伍管理模式的可行性和有效性。
4.归纳总结法：对研究结果进行总结和归纳，提出可供参考的经验和做法。
研究意义：
1.提升高校辅导员队伍的管理水平，增强辅导员队伍工作的协同性和高效性。
2.丰富高校辅导员队伍管理模式的内容和形式，使其更加符合时代的需求和实际情况。
3.推动高校教育事业的可持续发展，提高高校教育质量和水平。
4.在一定程度上增加高校辅导员队伍的凝聚力和向心力，促进辅导员队伍的发展和成长。
研究计划：
1.研究时间：本研究计划共计6个月，具体时间安排见下表：
|时间|内容|
|--|--|
|第1个月|调研和文献阅读|
|第2个月|问卷调查和数据分析|
|第3个月|提出适合当前高校辅导员队伍的管理模式|
|第4个月|实证研究和模式检验|
|第5个月|形成高校辅导员队伍管理模式创新的结论和总结|
|第6个月|论文的撰写和修改|
2.研究人员：本研究计划由若干位具有高校辅导员队伍管理经验和研究经历的专家和学者组成。
3.研究经费：本研究计划所需经费由委托方提供，具体金额需双方商议确定。
研究成果：
1.一份高校辅导员队伍管理模式创新的研究报告，包含调研结果、问卷调查数据、研究结论、模式设计方案等内容。
2.若干篇相关专题文章，以及相关学术论文数篇。
3.可供参考的高校辅导员队伍管理模式创新案例。
4.相关调研数据和文献资料的整理和归档。
研究责任单位：被委托方。