组织公平、工作满意度和基层公务员组织公民行为的关系研究的任务书.docx

组织公平、工作满意度和基层公务员组织公民行为的关系研究的任务书
任务书
题目：组织公平、工作满意度和基层公务员组织公民行为的关系研究
背景：
公正、公平和信任是组织中员工满意度的重要组成部分，而满意的员工也更倾向于以更为积极的方式参与组织中的公民行为。基层公务员是政府和民众之间的桥梁，他们的工作效率和满意度直接影响着公众对政府的信任度和对政府服务的评价。因此，关注基层公务员的组织公平和工作满意度，并试图了解它们与基层公务员的公民行为之间的关系对于提升组织效率和服务质量都具有重要意义。
任务：
通过对组织公平、工作满意度和基层公务员组织公民行为之间关系的研究，探究基层公务员对于组织公民行为的影响因素和路径，为提升公务员工作效率和服务质量提供理论支持。
具体任务如下：
1.了解组织公平对工作满意度和基层公务员组织公民行为的影响。
2.探究工作满意度对于基层公务员组织公民行为的影响，以及组织公平和工作满意度对于公民行为的中介作用。
3.分析基层公务员个人特征（例如性别、年龄、工作年限等）对于组织公民行为的影响，并尝试解释这种影响。
4.了解组织公平、工作满意度与基层公务员公民行为之间的动态关系，探究不同因素之间的相互影响。
研究方法：
1.文献调查法：通过查阅相关文献、资料和统计数据，了解国内外在组织公平、工作满意度和公民行为方面的资料和研究成果，为后续研究提供理论基础和实证数据。
2.问卷调查法：采用问卷调查法获取基层公务员对于组织公平、工作满意度和公民行为等方面的意见和评价，并对数据进行统计分析和回归分析，探究不同因素之间的相互影响。
3.深度访谈法：对于部分样本和调查对象，采用深度访谈法获取更为详细的信息，以帮助解释和分析问卷调查数据的结果。
研究内容：
1.组织公平对工作满意度和基层公务员组织公民行为的影响。
2.工作满意度对于基层公务员组织公民行为的影响，以及组织公平和工作满意度对于公民行为的中介作用。
3.基层公务员个人特征对于组织公民行为的影响，以及不同特征之间的互动关系。
4.组织公平、工作满意度与基层公务员公民行为之间的动态关系，以及不同因素之间的相互影响。
参考文献：
1.张玮，王小红，李强.组织公平、工作满意度与组织公民行为关系研究——基于组织公民行为细分视角[J].科技与管理,2018,36(5):128-133.
2.陈尽东.基层公务员工作满意度影响因素分析[J].经济管理,2017,(4):92-94.
3.徐亮,刘洋,冯志勇.组织公平理念对基层公务员公民行为的影响[J].西安交通大学学报(社会科学版),2018,(04):55-61.
4.陈益伟.组织公平感、工作满意度与员工公民行为关系的研究——以某政府机关为例[J].经济与管理研究,2017,1(2):33-42.
5.周亮.组织公平感和工作满意度对组织公民行为的影响及作用机制研究[J].开放导向,2017,15(8):101-103.