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高管薪酬外部差距对公司业绩的影响研究的任务书
任务书
任务题目：高管薪酬外部差距对公司业绩的影响研究
研究背景及意义：
在当代市场经济中，企业高管薪酬被视为一项重要的财务支出，因此许多公司都愿意花费大量的财力、物力和人力来确保高管薪酬水平的合理性和公正性。然而，就目前而言，高管薪酬水平在许多公司中仍存在着巨大的差距，尤其是在不同公司之间的比较上。这种差距的存在究竟对公司业绩有何影响，需要进行深入研究。
在国内外已有一些研究表明，高管薪酬水平差距的存在会对公司产生一系列的影响，包括企业的股价表现、员工的离职率、企业的创新能力等方面。但是，当前的研究多集中于如何提高高管薪酬制度的公正性和透明度，而对其外部差距对公司业绩的具体影响进行实证分析的研究较少，因此，本文旨在填补现有文献的空白，探究高管薪酬外部差距对公司业绩的具体影响，并为相关高管薪酬制度的改革提供一定的参考依据。
研究问题：
本文旨在解答以下研究问题：
1.高管薪酬外部差距的形成机制是什么？外部差距是否存在？
2.高管薪酬外部差距是否对公司股价表现造成了影响？
3.高管薪酬外部差距是否对员工流失率造成了影响？
4.高管薪酬外部差距如何影响企业的创新能力？
5.阐明高管薪酬制度应该如何改革，以防止和减少外部差距的发生。
研究方法：
本文采用多种研究方法进行研究，包括文献综述、案例分析和经济实证等方法。
首先，通过对相关文献的收集和综述，分析现有文献对高管薪酬外部差距对公司业绩的影响的假说，并分析企业高管薪酬的制定与实施现状，以建立对高管薪酬外部差距的认识。
其次，通过案例分析和经济实证方法，利用公司财报、研究报告和其他相关数据，实证高管薪酬外部差距对公司业绩的影响，并分析其实现机制。
研究内容与进展：
1.研究背景及意义
2.研究问题的提出和解释
3.高管薪酬外部差距的形成机制，外部差距是否存在？
4.高管薪酬外部差距对公司股价表现的影响实证分析
5.高管薪酬外部差距对员工流失率的影响实证分析
6.高管薪酬外部差距如何影响企业的创新能力
7.如何改革高管薪酬制度，以防止和减少外部差距的发生
8.研究结论与启示
参考文献：
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