环境动态性、组织能力与组织绩效的关系研究的任务书.docx

环境动态性、组织能力与组织绩效的关系研究的任务书
任务书
题目：环境动态性、组织能力与组织绩效的关系研究
一、研究背景
随着经济不断发展和全球化进程的加速，企业面对的外部环境变化越来越快速和复杂。在这样的背景下，如何应对环境的动态性、利用组织能力提升组织绩效，成为了所有企业面临的严峻问题。因此，开展环境动态性、组织能力与组织绩效的关系研究，对于深入理解企业发展、提高组织绩效具有重要意义。
二、研究目的
1.探究环境动态性、组织能力与组织绩效的概念和内涵；
2.分析环境动态性、组织能力与组织绩效之间的关系以及相互作用机制；
3.识别、分析并解释环境动态性、组织能力与组织绩效因素，并对其影响进行评估和控制；
4.拟定一定的理论框架和方法，为企业应对环境动态性、提高组织能力和绩效提供参考。
三、研究内容与任务
1.环境动态性的概念及其影响因素的探究
根据文献综述，深入探讨环境动态性的内涵以及影响因素，并建立合理的环境动态性评价指标体系。
2.组织能力的概念及其实现机制的分析
在文献研究的基础上，探讨组织能力的内涵及其实现机制，对组织能力的不同类型、克服环境动态性的能力、发挥组织潜力的能力等方面开展深入分析。
3.环境动态性、组织能力和组织绩效的关系研究
在理论层面上，从环境动态性、组织能力和组织绩效的关系清晰表述，并深入研究环境动态性、组织能力对组织绩效的影响及调节机制。
4.对企业提高组织能力和绩效的建议
基于前文研究，提出一些推动企业提高组织能力和绩效的建议，可操作性强。
四、研究方法与流程
本文将采用综合评价法、因子分析法、层次分析法等多种方法开展研究，并依据步骤：文献综合分析——指标体系建立——实证分析——探究关系——提出建议。
五、预期成果
1.全面系统地论述环境动态性、组织能力和组织绩效的概念，对理解企业发展的环境、因素及其关系有明确的认识；
2.探讨环境动态性、组织能力和组织绩效之间的相互作用机制，为企业发展提供有益的参考和管理手段；
3.提出一定的理论框架和方法，为企业提高组织能力和绩效提供参考；
4.提出一些具体的建议，为企业应对环境动态性和提高组织能力和绩效提供指导。
六、参考文献
[1]刘岳良．组织变革与绩效提升之内涵、路径与作用机理[M]．上海：上海交通大学出版社，2012
[2]刘国锋，周森峰．组织能力与资源禀赋对绩效影响机理研究的整合性探究[J].科技与经济，2016，31.
[3]王道清．环境动态性、竞争战略与企业再制造[M]．北京：清华大学出版社，2009
[4]李娜．企业环境动态性与创新绩效之关系研究[D]．重庆：重庆大学，2019
[5]周萍．企业组织能力提升路径及关键要素研究[D]．南京：南京师范大学，2015.