数字广告企业家的胜任力模型建构及其胜任力提升研究的任务书.docx
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数字广告企业家的胜任力模型建构及其胜任力提升研究的任务书任务书一、研究背景随着互联网普及和数字化趋势的加速,数字广告的应用已成为企业市场推广的重要手段,许多数字广告企业纷纷涌现并发展壮大。然而,随着竞争激烈和市场需求的变化,数字广告企业家面临着更加严峻的挑战。为适应这一变化,数字广告企业家需要不断提升自身的胜任力,以更好地应对市场和实现企业发展。二、研究目的本研究旨在构建数字广告企业家的胜任力模型,并探讨如何提升其胜任力,以帮助数字广告企业家更好地适应市场和实现企业发展。三、研究内容本研究将围绕以下内容展
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数字广告企业家的胜任力模型建构及其胜任力提升研究的开题报告一、研究背景随着数字时代的到来,数字广告作为一种新兴的广告形式,已经成为许多企业在市场竞争中所需的一种营销手段。数字广告企业家作为数字广告产业中的重要组成部分,对该产业的发展至关重要。然而,数字广告企业家的胜任力水平却对数字广告产业的健康发展具有重要影响。数字广告企业家的胜任力是指在经营数字广告企业的过程中所需要的能力和素质,包括管理、领导、创新、营销、人际关系等方面的能力和素质。在一个充满不确定性和竞争的数字广告市场中,数字广告企业家的胜任力对于
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广告创意人才胜任力模型建构研究标题:广告创意人才胜任力模型建构研究引言:在当今竞争激烈的广告行业中,创意人才的作用日益凸显。然而,广告创意的成功与否不仅依赖于个体的创造力和艺术才华,还需要一套全面的胜任力来支撑。因此,本论文旨在研究广告创意人才的胜任力模型,以期为招聘、培养和评估创意人才提供指导。一、背景和意义:广告创意人才是广告行业中的重要资源,他们的创造力和创新能力对广告的品牌塑造、产品推广和市场营销起着举足轻重的作用。然而,过去的研究主要关注创意的孕育过程和影响因素,对于广告创意人才的胜任力却了解甚
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胜任力与胜任力模型研究综述孔焕君摘要:本综述主要基于近年来有关胜任力和胜任力模型的相关研究,对胜任力的定义,研究方法和研究进展进行了总结,并提出了现有的研究中存在的不足以及未来的研究展望。关键字:胜任力胜任力模型研究方法全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日益激烈。目前,越来越多的研究和实践表明,企业要想获取竞争优势必须高度重视人力资源,在传统的人力资源管理中,一般是通过职位分析来确定高层管理者所需要具备的任职要求(包括知识、技能、等其他特点),并在此基础上进行高层管理者的选拔、
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胜任力与胜任力模型研究述评在现代职场中,具备一定的胜任力成为了一个重要的职业要求。然而,胜任力的定义和衡量方式却往往没有一个统一的标准。为了更好地研究胜任力,人力资源管理专家提出了胜任力模型,旨在系统化地评估和发展员工的胜任力,为企业的人才管理提供帮助。本文将从胜任力的概念、胜任力模型的起源与发展、胜任力模型的优劣势等方面,对胜任力及其模型进行述评。胜任力是指员工在完成工作任务时所需要的知识、技能和行为,以及应对未来工作变化或挑战的能力。胜任力是企业招聘和评估员工的基础,极大地影响员工在工作中的表现和成功