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知识型员工天职取向、员工敬业度与工作绩效关系研究任务书
一、选题背景和意义
知识型员工作为现代企业不可或缺的一部分，其在企业中发挥着重要的作用。他们具有高度的技术能力、创造力和知识产权，对企业的创新和发展起到了至关重要的作用。知识型员工的工作满意度和敬业度在很大程度上决定了他们在企业中的表现和工作绩效。
员工敬业度和工作绩效是企业管理中非常重要的两个方面，知识型员工的敬业度又往往被认为是影响企业绩效的因素之一。因此，对知识型员工的天职取向、员工敬业度与工作绩效关系进行研究，具有重要的理论和实践意义。
二、研究内容和方法
本研究的内容主要是对知识型员工的天职取向、员工敬业度以及工作绩效的关系进行分析和研究。具体研究内容包括以下几个方面：
1.对知识型员工天职取向的定义和内涵进行分析，探讨其与员工敬业度和工作绩效之间的关系；
2.对员工敬业度的影响因素进行归纳和总结，分析其与天职取向和工作绩效之间的关系；
3.采用问卷调查的方式对知识型员工的天职取向、员工敬业度和工作绩效进行量化分析；
4.采取统计分析的方法，分析样本数据，研究知识型员工天职取向、员工敬业度与工作绩效之间的关系。
三、研究意义
1.对于企业管理者，本研究可以帮助他们深入了解知识型员工的天职取向、员工敬业度和绩效之间的关系，从而更好地激发员工的工作热情和创造力，提升企业的绩效和核心竞争力。
2.对于知识型员工，本研究可以帮助他们更好地认识自我价值和职场定位，从而更好地实现自我价值和职业发展。
3.对于学术界，本研究可以加深对知识型员工敬业度和绩效的研究，为相关领域的研究提供新的思路和参考。
四、研究进度安排
第一阶段：文献调研和理论学习（2周）
1.了解国内外知识型员工天职取向、员工敬业度和工作绩效的相关研究现状，归纳总结相关理论；
2.研读有关研究方法和数据分析方法，为后续的问卷调查和数据分析做准备。
第二阶段：问卷设计和数据采集（4周）
1.根据文献调研和理论学习，设计有关知识型员工天职取向、员工敬业度和工作绩效的问卷；
2.在有关企业中展开问卷调查，采集样本数据。
第三阶段：数据分析和结果呈现（3周）
1.利用SPSS等工具对问卷数据进行分析，计算出各项指标指标；
2.将结果进行呈现和分析，探讨知识型员工天职取向、员工敬业度和工作绩效之间的关系。
第四阶段：论文撰写和完善（3周）
1.根据数据分析结果，撰写论文；
2.对已撰写的论文进行完善和修改，并进行论文的语言润色和排版编辑。
五、预期研究成果
1.研究报告：调研过程和分析结果的全面报告，包括调查设计、分析方法、具体数据、结果分析等。
2.中文论文：以IEEE格式撰写，包括简介、相关研究、研究方法、分析结果、结论和参考文献等。
3.英文论文：以IEEE格式撰写，结合中文文献，形成中英文对照的论文，以便更好地让国际学界了解研究成果。
4.学术会议报告：将研究成果应用于学术领域，将成果分享到学术会议上，从而得到更广泛的认可。
5.科研基金申请书：根据研究成果，申请一些关于员工敬业度和绩效的科研基金，便于将研究推广和应用到实际生产和管理中。