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组织创新氛围、知识共享与软件企业员工创新行为关系研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着科技的不断发展，软件企业在市场竞争中越来越重要。而创新作为推动企业发展的动力，成为了各个行业中非常重要的一环。因此，如何组织创新氛围、实现知识共享、促进员工创新行为，已经成为软件企业发展中亟待解决的问题。
二、研究目的
本研究的主要目的是探讨组织创新氛围、知识共享与软件企业员工创新行为之间的关系。具体来说，本研究将探讨以下问题：
1.软件企业的创新氛围对员工创新行为的影响。
2.知识共享在软件企业中的作用以及对员工创新行为的影响。
3.软件企业在组织创新氛围和知识共享方面的不足之处。
4.对软件企业组织创新氛围和知识共享的建议，以促进员工创新行为。
三、研究内容
1.组织创新氛围
（1）创新文化对员工创新行为的影响。
（2）领导者行为对创新氛围的影响。
（3）组织结构对创新氛围的影响。
2.知识共享
（1）知识共享在软件企业中的意义。
（2）知识共享对员工创新行为的影响。
（3）软件企业中的知识共享实践。
3.员工创新行为
（1）员工创新行为的特征和类型。
（2）员工创新行为的影响因素。
（3）员工创新行为的评估指标。
4.软件企业创新氛围与知识共享实践的不足
（1）软件企业创新氛围的不足与问题。
（2）软件企业中知识共享不足与问题。
5.建议
（1）如何营造创新氛围，促进员工创新。
（2）如何加强知识共享，促进员工创新。
（3）对于软件企业创新管理的建议。
四、研究方法
1.文献综述：对相关的文献进行查询和收集，以了解国内外的研究进展和相关理论。
2.问卷调查：通过设计合适的问卷，并选取一批代表性的软件企业员工进行调查，了解企业创新氛围、知识共享和员工创新行为的情况。
3.深度访谈：选择一些软件行业中的专家学者和成功企业家进行深度访谈，获取行业内部的热点难点问题和解决方法。
五、研究预期成果
本研究将为软件企业组织创新氛围、知识共享和员工创新行为提供有益的实践经验和管理建议。同时，本研究对于加强软件企业的创新和提高企业竞争力，具有积极的作用。
六、工作计划
本研究计划使用三个月的时间完成。具体的工作计划如下：
第一月：文献综述和问卷调查
第二月：深度访谈和数据分析
第三月：成果汇报和总结论文撰写
七、预算
本研究的预算为10万元。其中包括问卷调查、深度访谈、数据分析、成果汇报以及总结论文撰写等方面的费用。
八、参考文献
1.刘瑾,that.(2018).创新者情感素养、创新氛围与员工创新行为:基于多层次的文献回顾与代表性企业案例的比较分析.管理创新研究,5(7),28-42.
2.程璐,that.(2019).基于知识共享的员工创新行为实证研究.科技管理研究,7(3),112-120.
3.尤彩霞,that.(2020).基于企业文化的软件企业员工创新行为研究.科技管理研究,12(4),5-20.